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崗位職責：
1、 培訓體系全流程管理：制定年度培訓計劃并組織落地，統(tǒng)籌內(nèi)部課程開發(fā)與外部培訓資源整合，開展培訓效果評估并迭代優(yōu)化，同時嚴格管控培訓預算使用，確保培訓工作合規(guī)高效。
2、人才發(fā)展體系設計與搭建：設計并執(zhí)行公司整體人才發(fā)展計劃，包括各崗位序列的晉升路徑規(guī)劃、人才梯隊建設框架搭建、高潛員工培養(yǎng)機制設計及關鍵崗位繼任者規(guī)劃體系構建，形成系統(tǒng)化的人才發(fā)展方案。
3、儲備人才培養(yǎng)與人才池建設：識別公司關鍵崗位及高潛人才，結合業(yè)務發(fā)展需求與人才能力差距，制定并落實針對性的儲備人才培養(yǎng)計劃，建立并維護人才池，保障關鍵崗位繼任需求與梯隊人員充盈。
4、 人才盤點與繼任計劃落地：定期組織全公司人才盤點工作，聯(lián)動業(yè)務部門分析盤點結果，制定關鍵人才專項培養(yǎng)方案，推動關鍵崗位繼任計劃的具體落地執(zhí)行，確保繼任銜接順暢。
5、 崗位勝任力模型構建與人才發(fā)展閉環(huán)管理：結合業(yè)務發(fā)展需求與員工成長周期，構建各崗位勝任力模型，以模型為核心強化人才評估（匹配度、能力短板）與發(fā)展（針對性提升）的閉環(huán)機制，支撐高潛人才梯隊建設的精準推進。
任職資格：
1、 學歷與專業(yè)背景
(1) 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、組織行為學等相關專業(yè)優(yōu)先；
(2) 具備系統(tǒng)的人力資源管理理論基礎，熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓體系、人才發(fā)展體系搭建的核心邏輯。
2、工作經(jīng)驗要求
(1) 累計5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上培訓與人才發(fā)展模塊專項經(jīng)驗（含培訓計劃落地、課程開發(fā)、人才梯隊建設、勝任力模型構建等實操經(jīng)驗）；
(2) 優(yōu)先考慮有大型企業(yè)/集團化公司經(jīng)驗者，或具備跨業(yè)務部門聯(lián)動推進人才項目（如人才盤點、繼任計劃）的實戰(zhàn)經(jīng)驗者；
(3) 有“從0到1搭建培訓體系”或“關鍵崗位人才梯隊建設”項目主導經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 通用能力要求
(1) 溝通協(xié)調(diào)能力：能清晰對接內(nèi)（業(yè)務部門、高管層、員工）外（外部培訓機構、咨詢機構）資源，準確傳遞需求并推動共識達成；
(2) 數(shù)據(jù)分析能力：能運用Excel等辦公軟件工具。
4、 職業(yè)素養(yǎng)與證書
(1) 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度責任心與敬業(yè)精神，嚴守公司人才數(shù)據(jù)保密原則；具備較強的結果導向，能主動解決工作中的問題，推動目標達成；
優(yōu)先證書：持有人力資源管理師（二級及以上）、企業(yè)培訓師（TTT認證）、人才測評師等相關證書者優(yōu)先。