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二、工作職責
1、負責海外各分公司崗位梳理，組織編制職位說明書
2、負責建立海外分公司當?shù)貑T工招聘渠道，協(xié)調(diào)相關(guān)招聘標準
3、負責組織編制海外當?shù)貑T工的培訓(xùn)教材，并配合總部落實相關(guān)培訓(xùn)項目
4、負責調(diào)研收集當?shù)毓べY水平信息，給公司提出相關(guān)工資政策建議
5、負責組織制定當?shù)貑T工考核制度，并組織實施
6、負責尋找勞務(wù)派遣機構(gòu)，落實當?shù)貑T工的勞務(wù)派遣工作
6、負責維護當?shù)嘏c勞動糾紛有關(guān)的律師關(guān)系，妥善處理相關(guān)勞動糾紛
7、負責組織應(yīng)對海外分公司與人有關(guān)的政府各類檢查
8、負責派駐海外華人的工作監(jiān)督、突發(fā)事件的處理
9、完成上級臨時安排的工作
三、要求
1、人力資源專業(yè)，本科，英語流利
2、能出差到非洲、中東等國，一般情況下，一個季度出差一次，出差時長一般在2個月，全年約有8個月時間出差在國外。
3、有五年以上HRBP的工作經(jīng)驗，其中兩年以上是HRBP獨立負責人
4、對HR各模塊都有所了解，有豐富處理勞動糾紛經(jīng)驗，擅長招聘和培訓(xùn)工作
5、有海外工作經(jīng)歷或海外生活經(jīng)驗優(yōu)先