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更新于 7月4日

應付會計 AP Account(外包1年期)

4000-6000元
  • 常州新北區(qū)
  • 三井
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

應付會計
作為財務中心應付賬款團隊的一員,遵循集團制度、當?shù)胤ㄒ?guī)和財務共享中心操作規(guī)范,
及時準確地完成以下各項職責:
1、 Manage and control customer master data including creation and modification.
管理和控制客戶主數(shù)據(jù)庫包括創(chuàng)建和修改。
2、Validate and book AP invoices and expense claim;
審核發(fā)票和費用報銷單據(jù)并入賬;
3、Arrange AP payments in accordance with payment term and SSC procedure;
根據(jù)付款條件和財務共享中心操作流程安排付款;
4、 Efficiently monitor the status of pending invoices and timely communicate with local entities to solve AP and payment issues;
有效監(jiān)控未解決的發(fā)票狀態(tài),及時和客戶溝通解決應付賬款問題;
5、Bind and archive accounting vouchers and related reports ;
裝訂和存檔會計憑證和相關報告;
6、Responsible for required AP reports:
提供應付賬款報告:
? Work with GL team to respect monthly closing deadline;
與總賬團隊合作在規(guī)定時間內完成月度結賬;
? Provide local entities monthly AP and AP aging report with comments on long aging balance;
提供月度的應付賬款的賬齡報告及逾期帳齡分析;
? Perform intercompany CIS reconciliation;
執(zhí)行內部關聯(lián)公司對賬;
? Review and justify employees accounts including cash advances;
審核和確認員工賬戶包括預借款;
? Provide ad-hoc analysis and reports per requirements.
根據(jù)要求提供各類分析和報表。
7、Actively participate in internal and external audits to provide required information;
積極參與內部及外部審計,提供所需信息;
8、Support other team members from the SSC on achieving team and individual goals, ensuring that high level of customer service is maintained;
為達成團隊和個人的目標,向其他團隊成員提供支持,以保證高質量的客戶服務;
9、Perform other tasks and projects as assigned.
完成分配的其他任務或項目。
職位福利:補充醫(yī)療保險、五險一金、周末雙休

工作地點

常州新北區(qū)錦湖創(chuàng)新中心

職位發(fā)布者

FSSCCZ/HR

三日內活躍
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公司Logo圣戈班集團
圣戈班設計、生產并分銷高性能材料,為消費者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎設施和工業(yè)應用的方方面面,與我們的日常生活息息相關。它們是每個人幸福生活的源泉,是人類美好未來的基石;不僅為消費者帶來舒適、安全和品質生活,同時也積極應對可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來的挑戰(zhàn)。圣戈班(中國)投資有限公司隸屬于圣戈班集團,自1985年進入中國市場,至今在華已設立1家研發(fā)中心和近40家生產基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎設施和工業(yè)應用的方方面面,與我們的日常生活息息相關。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國杰出雇主”榜單的跨國企業(yè),圣戈班中國始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產。圣戈班中國重倉人才,也重倉了企業(yè)的未來。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略,包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構建雇主品牌4大支柱,使企業(yè)不斷在充滿競爭的全球人才市場中脫穎而出。
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