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1、負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，確保項(xiàng)目各崗位用人的及時(shí)性；
2、新員工入職動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，做好定期的溝通及面談，試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)的按時(shí)辦理；
3、人員培訓(xùn)方案制定及培訓(xùn)實(shí)施，做好培訓(xùn)效果的評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，了解員工工作狀態(tài)；
5、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)管各下屬項(xiàng)目物資的采購(gòu)及出入庫(kù)管理工作，定期做好物資盤(pán)點(diǎn)；
6、負(fù)責(zé)每月考勤、薪資的制作；
7、會(huì)議紀(jì)要的擬寫(xiě)、部門(mén)檔案的定期歸檔及其他部門(mén)檔案歸檔的監(jiān)管；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政固定資產(chǎn)的管理工作；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22-45周歲
2、人力資源專業(yè)或管理專業(yè)等；
3、有大型物業(yè)公司人事及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能承受必要的加班；
5、工作時(shí)間：9：00-18:00，做五休二