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崗位職責(zé)
1、倉庫流程、區(qū)域制定與實施：
1）設(shè)計倉庫布局與儲位管理方案，提升空間利用率 ；
2）制定收貨、上架、備料、發(fā)料、發(fā)貨、退料等各環(huán)節(jié)SOP并持續(xù)優(yōu)化；
3）倉庫制度、流程的宣導(dǎo)、監(jiān)督、考核（如帳物卡一致，先進先出）；
2、庫存管理：
1）監(jiān)控庫存水平，識別庫存管理過程中的風(fēng)險，及時有效制止風(fēng)險，降低風(fēng)險發(fā)生概率；
2）對庫存數(shù)據(jù)及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)；
3）監(jiān)督日常盤點，確保賬實相符率≥99.5%；
4）主導(dǎo)呆滯庫存處理與安全庫存設(shè)定；
5）推行6S現(xiàn)場管理，保障作業(yè)環(huán)境安全合規(guī)；
3、部門管理：
1）制定崗位技能矩陣，實施階梯式培訓(xùn)計劃；
2）設(shè)定崗位KPI，執(zhí)行崗位績效面談；
3）編制倉儲預(yù)算，管控人力/耗材/設(shè)備維修等成本；
4）分析運營數(shù)據(jù)，提出降本增效方案；
4、跨部門協(xié)調(diào)：
1）與PMC、采購、生產(chǎn)、品質(zhì)、銷售和財務(wù)部門保持信息同步，協(xié)調(diào)解決運營過程中的收、發(fā)、存問題；
2）與供應(yīng)商送貨、物流發(fā)貨保持良好溝通，確保物資及時收發(fā)配送，樹立正面形象；
3）每周對異常問題匯總、分析和改善對策落地追蹤；
4）ERP運行問題推動及系統(tǒng)升級推行；
5、安全管理：
1）制定和執(zhí)行倉庫安全管理制度，執(zhí)行三級安全檢查，確保物資和人員的安全；
2）定期進行特定物資、通道、車輛、人員安全宣導(dǎo)、檢查，對不符合安全要求的具體事項追蹤整改；
6、數(shù)據(jù)分析與報告：
1）依據(jù)PMC送貨/備料/備貨出貨計劃，每周/月輸出送貨計劃、備料/領(lǐng)料/出貨達成率、準(zhǔn)確率及分析；
2）每周/月輸出庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)/次數(shù)，并對庫存周轉(zhuǎn)提供可執(zhí)行性建議；
3）依據(jù)PMC呆滯消耗計劃，每周/月輸出呆滯消耗準(zhǔn)確率和準(zhǔn)時率；
4）每周/月輸出倉管抽查盤點準(zhǔn)確率，制作培訓(xùn)及可執(zhí)行意見；
5）每月盤點完成后1個工作日內(nèi)輸出盤點分析整改報告及可執(zhí)行辦法。
任職要求
必備學(xué)歷要求：大專（含）及其以上
必備經(jīng)驗要求：3年以上快消品倉庫經(jīng)理或6年以上快銷品倉庫主管經(jīng)驗，成功庫存管理經(jīng)驗、物流協(xié)調(diào)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗；
專業(yè)要求：倉儲管理、庫存管理、物流管理；
知識要求：熟悉電子煙行業(yè)特性、法律法規(guī)，了解電子煙產(chǎn)品物資的存儲條件和供應(yīng)鏈流程；熟悉倉庫布局與規(guī)劃，庫存管理、物流配送、數(shù)據(jù)分析知識；熟悉物資分類和標(biāo)識方法；
基本技能：計劃與組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力，問題解決能力，團隊管理能力，熟練運用辦公自動化電腦軟件，金蝶云星空系統(tǒng)；具有較強的邏輯分析、跨部門解決問題能力、風(fēng)險識別能力和應(yīng)急處理能力；
職位培訓(xùn)：倉庫管理、庫存管理、物流管理、數(shù)據(jù)分析、溝通與協(xié)調(diào)、團隊管理、安全與合規(guī)、Excel、ERP等方面知識培訓(xùn)