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更新于 8月14日

區(qū)域市場經(jīng)理

7000-13000元

職位描述

市場推廣市場培訓(xùn)家具/家居/家電耐用消費品快速消費品
工作職責(zé)
1、銷售團(tuán)隊賦能與管理 (30%)
-負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售團(tuán)隊的企業(yè)文化宣導(dǎo)、產(chǎn)品知識深度培訓(xùn)及銷售技巧提升。
-制定并實施銷售團(tuán)隊培訓(xùn)計劃,持續(xù)提升團(tuán)隊專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,對團(tuán)隊整體能力達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
-協(xié)助進(jìn)行銷售團(tuán)隊的日常管理、目標(biāo)分解、過程監(jiān)督與績效考核。
-營造積極、高效的團(tuán)隊氛圍,激發(fā)團(tuán)隊潛能,提升團(tuán)隊凝聚力與執(zhí)行力。
2、區(qū)域市場推廣與銷售驅(qū)動 (30%)
-深入理解區(qū)域市場特性、競爭格局及消費者需求,制定符合區(qū)域特點的年度/季度產(chǎn)品推廣策略與計劃。
-策劃、組織并執(zhí)行各類線下/線上產(chǎn)品推廣活動(如新品上市、促銷活動、路演、行業(yè)展會等),確?;顒有Ч畲蠡?。
-負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)營銷資源的規(guī)劃、申請、分配與效果評估。
-對區(qū)域內(nèi)所負(fù)責(zé)品類的銷售目標(biāo)達(dá)成、市場份額提升及活動ROI負(fù)責(zé)。
3、終端形象建設(shè)與管理 (20%)
-制定并監(jiān)督執(zhí)行區(qū)域內(nèi)終端門店(含經(jīng)銷商門店)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范。
-負(fù)責(zé)終端物料的規(guī)劃、投放、布置與管理,確保品牌形象統(tǒng)一、生動化陳列達(dá)標(biāo)。
-推動終端場景化打造,優(yōu)化顧客購物體驗。
-監(jiān)督并提升終端門店的環(huán)境衛(wèi)生、基礎(chǔ)管理等標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)良好的品牌形象。
4、新媒體運營與數(shù)字營銷 (20%)
-負(fù)責(zé)運營及管理區(qū)域官方新媒體賬號(如微信公眾號、抖音、小紅書等),制定內(nèi)容策略,產(chǎn)出高質(zhì)量內(nèi)容。
-策劃并執(zhí)行線上互動、直播、社群運營等新媒體營銷活動,提升粉絲活躍度與品牌聲量。
-帶領(lǐng)團(tuán)隊利用新媒體平臺進(jìn)行精準(zhǔn)引流和銷售轉(zhuǎn)化,對粉絲增長、互動率、線索收集及銷售轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
-監(jiān)測分析新媒體運營數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化策略,提升傳播效果與轉(zhuǎn)化效率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理、廣告學(xué)、傳播學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡35周歲以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
3、至少3年以上市場營銷、品牌推廣或銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗(至少管理過3人以上團(tuán)隊),有銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗者尤佳。
需求的區(qū)域:珠海、韶關(guān)、清遠(yuǎn)

工作地點

清遠(yuǎn)清城區(qū)福源國際建材家居廣場五樓號老板電器

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老板電器始創(chuàng)于1979年(股票代碼:002508),專業(yè)生產(chǎn)吸油煙機(jī)、灶具、消毒柜、烤箱、蒸箱、微波爐、洗碗機(jī)、凈水器、燃?xì)鉄崴鞯龋?4年的發(fā)展已成為中國廚房電器領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌。連續(xù)15年獲“亞洲品牌500強(qiáng)”、連續(xù)7年“BRANDZ最具價值中國品牌100強(qiáng)”,連續(xù)8年獲“中國房地產(chǎn)企業(yè)500強(qiáng)首選供應(yīng)商”,超85%百強(qiáng)房地產(chǎn)公司選擇老板電器。我司(注冊名稱:廣州志隆銷售有限公司)負(fù)責(zé)老板電器廣東省12個地級市的零售+大宗(房地產(chǎn)精裝配套)業(yè)務(wù),員工總?cè)藬?shù)超過1000人,公司采用阿米巴城市合伙人的激勵機(jī)制,給予城市合伙人(零售/大宗)30%-80%持股份額,當(dāng)年城市利潤的80%進(jìn)行分紅(每季度分紅1次,每年4次),構(gòu)建員工在公司的平臺上創(chuàng)業(yè),給予充分授權(quán),將合伙人打造成代理商老板。歡迎有激情、上進(jìn)心、創(chuàng)業(yè)心態(tài)、老板心態(tài)、有潛質(zhì)的業(yè)內(nèi)精英加入我們!堅信幸福是奮斗出來的!期待因你而不同!
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