崗位職責:
1.人事事務統(tǒng)籌:協(xié)助總監(jiān)安排人力資源相關會議、行程,處理人力文件流轉、高管招聘/薪酬等核心事務。
2.戰(zhàn)略輔助:收集人力行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī),整理人力數(shù)據(jù)報告,支撐總監(jiān)制定人力戰(zhàn)略(如人才梯隊、組織變革)。
3.跨部門協(xié)同:對接各部門人力需求,傳遞總裁人力決策,協(xié)調(diào)人力項目(如績效改革、培訓體系搭建)推進。
4.數(shù)據(jù)分析與處理:運用統(tǒng)計分析方法和數(shù)據(jù)挖掘技術,對人力資源數(shù)據(jù)進行深入分析。
任職要求
1.能力:具備人力資源專業(yè)知識,熟練掌握招聘、績效、薪酬等模塊,有極強的統(tǒng)籌、溝通及保密能力。
2.素養(yǎng):高職業(yè)敏感度,抗壓性強,能精準理解總監(jiān)戰(zhàn)略意圖。
3.經(jīng)驗:2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有助理或管理崗經(jīng)驗者優(yōu)先。
本崗位綜合薪資預估* 15000-20000元/月
(*稅前工資以實際出勤及表現(xiàn)為準)