崗位職責:
1.統(tǒng)籌公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,制定并完善招聘、培訓、薪酬、人事檔案管理等制度,編制員工手冊、崗位說明書等,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出優(yōu)化方案;
2.協(xié)助領導統(tǒng)籌年度預算、年度目標、年度計劃、人才規(guī)劃等目標并執(zhí)行;
3.負責公司人力資源六大模塊管理:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等全流程;
4.負責內外公共關系的維護與建立,協(xié)調跨部門溝通及突發(fā)事件,處理政府部門、上級單位與行業(yè)協(xié)會等有關部門的工作對接;
5.建立公司人才庫,優(yōu)化人才結構;制定并執(zhí)行培訓計劃,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.負責各類管理信息反饋,員工關系的維護與管理工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
7.負責公司信息宣傳工作,負責各類總結、會議紀要、宣傳稿等材料撰寫;負責重要會議的組織與執(zhí)行、采購、來訪接待等行政工作。
8.完成公司交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.統(tǒng)招全日本科及以上學歷,重點高校畢業(yè),行政管理、企業(yè)管理、人力資源、漢語言文學、新聞傳播學等相關專業(yè);中共黨員優(yōu)先;
2.具有5年以上綜合人力與職能崗位多模塊的工作經驗;具備2年以上管理經驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家有關人力資源管理及勞動管理的相關法律法規(guī)和人才管理的業(yè)務流程,具備深厚的人力資源管理理論和經驗;
4.熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件、人事管理軟件;
5.保密和服務意識強,具有親和力;具備優(yōu)秀的口頭表達、文字寫作能力;具備較強的組織協(xié)調、計劃執(zhí)行與應變能力;工作認真負責、細致嚴謹,能承受較大的工作壓力。