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崗位職責：
1、負責制定和完善公司員工關系管理制度和流程；
2、處理員工的咨詢、投訴和建議，確保員工權益得到保障；
3、組織員工溝通活動，提升員工滿意度和凝聚力；
4、協(xié)調員工與管理層之間的關系，促進雙方有效溝通；
5、定期進行員工滿意度調查，分析員工關系狀況并提出改進建議；
6、組織員工培訓和發(fā)展活動，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能；
7、協(xié)助進行員工績效考核，確保公平公正；
8、組織或參與員工表彰活動，如優(yōu)秀員工獎評選等。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)員工關系管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠妥善處理各種復雜的人際關系；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)員工關系管理的相關政策；
5、具有較強的組織協(xié)調能力，能夠獨立開展員工關系管理工作；
6、具有良好的服務意識和團隊合作精神；
7、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力
8、具有較強的責任心和抗壓能力。