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工作地點(diǎn)（江浙滬、山東、河南、福建等） 酒店總經(jīng)理核心特質(zhì)要求： ——年輕化（35歲-40歲）、成長型思維、敢突破、強(qiáng)執(zhí)行，有成功提升業(yè)績、成本管控等成功經(jīng)驗(yàn)： 目標(biāo)：兼具“國際化視野”與“本土化敏捷”，以年輕化團(tuán)隊(duì)為杠桿，驅(qū)動(dòng)品牌價(jià)值與經(jīng)營效率雙提升。 一、基礎(chǔ)畫像維度 1. 年齡范圍：35-40歲（聚焦年輕化，兼具成熟管理經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新活力，優(yōu)秀者可以放寬到45歲） 2. 學(xué)歷背景：酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可以放寬到?？疲?o 優(yōu)先項(xiàng)：海外酒店管理學(xué)院背景（如瑞士洛桑、美國康奈爾）或MBA學(xué)位 o 資質(zhì)認(rèn)證：CHA（國際注冊酒店高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人）、星級(jí)酒店總經(jīng)理資質(zhì)證書等 二、對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn) 1. 對標(biāo)企業(yè) o 國際品牌標(biāo)桿：萬豪、希爾頓、洲際等集團(tuán)旗下高端品牌 o 本土品牌標(biāo)桿：開元、君瀾、亞朵、華住等頭部品牌中具備創(chuàng)新模式的項(xiàng)目 o 關(guān)鍵指標(biāo)：候選人需主導(dǎo)或深度參與過對標(biāo)酒店的籌開、運(yùn)營優(yōu)化或品牌升級(jí) 2. 工作經(jīng)歷 o 任職年限：8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上國際或本土高端品牌總經(jīng)理/副總經(jīng)理經(jīng)歷 o 晉升路徑：優(yōu)先“集團(tuán)區(qū)域管理崗→單體酒店總經(jīng)理”或“核心部門總監(jiān)（如運(yùn)營/市場）→副總→總經(jīng)理”路徑 o 業(yè)績證明：需具備以下至少一項(xiàng)成果： ? 提升年度經(jīng)營毛利≥15% ? 客戶滿意度≥90分 ? 籌開期實(shí)現(xiàn)6個(gè)月內(nèi)達(dá)盈虧平衡 三、核心崗位勝任力 1. 戰(zhàn)略經(jīng)營能力 o 制定并落地酒店3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉收益管理（RMS系統(tǒng)應(yīng)用）、品牌定位及市場細(xì)分 o 對本地客群、商旅及MICE市場有深度洞察 2. 運(yùn)營與成本管控 o 精通全流程運(yùn)營（前廳、客房、餐飲、工程），具備REVPAR（單房收益）優(yōu)化經(jīng)驗(yàn) o 成本控制案例：能耗節(jié)約≥10%或人力成本優(yōu)化率≤行業(yè)均值 3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與變革力 o 擅長搭建年輕化、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)（外籍/多元化員工） o 推動(dòng)組織變革案例：如數(shù)字化轉(zhuǎn)型（智能客房、數(shù)字化營銷）、敏捷管理模式落地 4. 客戶與品牌價(jià)值塑造 o 具備會(huì)員體系運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（如萬豪旅享家、希爾頓榮譽(yù)客） o 成功策劃過IP化營銷事件（如聯(lián)名活動(dòng)、在地文化體驗(yàn)） 四、綜合素質(zhì)要求 ? 年輕化特質(zhì)： ? 思維開放，擁抱新技術(shù)與新消費(fèi)趨勢（如Z世代體驗(yàn)設(shè)計(jì)、社交媒體營銷） ? 具備“創(chuàng)業(yè)型”沖勁，能接受高強(qiáng)度工作及業(yè)績對賭機(jī)制 ? 激情與感染力： ? 通過性格測評（如DISC/霍蘭德）體現(xiàn)高影響型（I型）或開拓型特質(zhì) ? 面試中展現(xiàn)對行業(yè)趨勢的深度見解與個(gè)人職業(yè)愿景的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性 ? 抗壓與韌性： ? 需提供過往應(yīng)對危機(jī)案例（如疫情期扭虧策略、突發(fā)事件處理） 其他信息 語言要求：英語、普通話 行業(yè)要求：全部行業(yè)