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崗位職責(zé)：
1.對每月/月業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)當(dāng)日/當(dāng)月數(shù)據(jù)進(jìn)行查看，如存在異議，及時與客戶相關(guān)對接人確認(rèn)；
2.對整體項(xiàng)目負(fù)責(zé)，包含但不限于執(zhí)行購本公司策略，從項(xiàng)目啟動，執(zhí)行，落地，監(jiān)控，運(yùn)營，驗(yàn)收，結(jié)項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)；
3.客戶關(guān)系管理，與客戶日常業(yè)務(wù)溝通，提出需求及解決方案，定期拜訪客戶，了解項(xiàng)目最新進(jìn)展及狀態(tài)，挖掘項(xiàng)目潛在業(yè)務(wù)，進(jìn)行拓展；
4.根據(jù)客戶需求，定制項(xiàng)目計(jì)劃，優(yōu)化項(xiàng)目流程，對項(xiàng)目損益進(jìn)行負(fù)責(zé)，高質(zhì)量和交付，核算項(xiàng)目成本及利潤，跟進(jìn)項(xiàng)目驗(yàn)收及開票回款，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)匯報(bào)完成業(yè)務(wù)閉環(huán)；
5.對所在項(xiàng)目KPI負(fù)責(zé)， 制定績效方案及管理制度， 針對KPI結(jié)果進(jìn)行分析及改善， 跟進(jìn)業(yè)務(wù)需求達(dá)成團(tuán)隊(duì)KPI目標(biāo)， 提高客戶滿意度；
6.所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)每月數(shù)據(jù)匯總與分析，結(jié)合當(dāng)月數(shù)據(jù)與次月甲方業(yè)務(wù)安排進(jìn)行業(yè)務(wù)人員與管理方式調(diào)整： 及時處理業(yè)務(wù)內(nèi)各種突發(fā)事件，針對項(xiàng)目定制相應(yīng)預(yù)警機(jī)制及處理方法，確保現(xiàn)場業(yè)務(wù)正常有序進(jìn)行。
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有3年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及三百人規(guī)模管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合管理能力和執(zhí)行力；
3. 具有很強(qiáng)的決策能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、社會交往能力和語言文字能力，具有管理者的親和力、人格魅力以及良好的企業(yè)管理理念；
4. 有高度的責(zé)任感，認(rèn)真謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，能站在企業(yè)角度思考問題，高度認(rèn)可企業(yè)文化；
5. 綜合能力較為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求。
6.了解標(biāo)注畫框、POI、評論、視頻等標(biāo)注內(nèi)容及規(guī)則
人員管理層面：
1.與HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，對所在項(xiàng)目招聘進(jìn)行跟進(jìn)，包括招聘JD，需求及HC控制等 ；
2.關(guān)注所在項(xiàng)目人員風(fēng)險，定期組織部門團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力及穩(wěn)定性 ；
3.定期與員工的進(jìn)行溝通，及時了解員工的思想動態(tài)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性 ；
4.對所在項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行賦能，包括但不限于業(yè)更新及業(yè)務(wù)流程內(nèi)容輸出；
5. 良好的溝通能力及情商，較強(qiáng)的服務(wù)意識及風(fēng)險管控能力，抗壓能力，學(xué)習(xí)能力。
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有3年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及三百人規(guī)模管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合管理能力和執(zhí)行力；
3. 具有很強(qiáng)的決策能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、社會交往能力和語言文字能力，具有管理者的親和力、人格魅力以及良好的企業(yè)管理理念；
4. 有高度的責(zé)任感，認(rèn)真謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，能站在企業(yè)角度思考問題，高度認(rèn)可企業(yè)文化；
5. 綜合能力較為優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求。
6.了解標(biāo)注畫框、POI、評論、視頻等標(biāo)注內(nèi)容及規(guī)則
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