主要工作職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4、組織制定招聘計劃和招聘工作的實施;
5、組織制定培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)工作的實施,組織培訓(xùn)果效果的驗收,不斷完善培訓(xùn)體系;
6、組織開展人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu);
7、組織開展部門職責(zé)及職位說明書的修改和完善;
8、組織開展企業(yè)文化活動,員工關(guān)系的處理,建立和諧勞資關(guān)系;
9、不斷優(yōu)化和完善公司的薪酬體系;
10、部門的日常事務(wù)管理工作的開展。
基本要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上的制造型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、人力資源各大模塊有實操經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利