【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn),確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺;
2、拓展并維護(hù)招聘渠道,提升簡歷來源質(zhì)量與效率;
3、建立人才庫,分類管理候選人信息,定期激活潛在人才,滿足業(yè)務(wù)長期用人需求;
4、跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析問題并優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量;
5、配合上級明確招聘崗位的任職標(biāo)準(zhǔn),確保招聘需求精準(zhǔn)落地;
6、配合人力資源其他模塊,推動人才保留與發(fā)展工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
【任職要求】
1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有全國性銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉醫(yī)療行業(yè)人才市場特點(diǎn)與銷售崗位勝任力模型***;
3、悟性高,能快速理解醫(yī)療器械行業(yè)銷售業(yè)務(wù)邏輯與崗位核心需求,精準(zhǔn)識別候選人的潛力與匹配度;
4、溝通能力強(qiáng),可高效對接業(yè)務(wù)部門、候選人及外部渠道,協(xié)調(diào)推進(jìn)招聘工作;
5、具有良好的文字表達(dá)能力,可獨(dú)立撰寫招聘文案、總結(jié)報(bào)告等材料;
6、性格開朗、有耐心,工作勤奮踏實(shí)、有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏的招聘需求。