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更新于 7月3日
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高級培訓經(jīng)理（T）(A78914)

1.5-2.5萬
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內部培訓人力資源服務培訓/輔導服務
職位描述：
崗位職責：
1.培訓需求調研與年度計劃制定：根據(jù)公司年度工作計劃及人力資源發(fā)展規(guī)劃，開展年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃并組織實施。
2.人才梯隊建設與管理能力提升：建立重點職位的繼任計劃，制定管理能力提升培訓方案，搭建公司人才梯隊。
3.營銷體系人才培養(yǎng)：制定營銷體系人員（如銷售、產品、區(qū)域技術支等）的專業(yè)培養(yǎng)方案，并推動落地實施。
4.通用技能培訓：制定并組織實施通用技能培訓，提升全員綜合能力。
5.新員工培養(yǎng)體系：建立新員工培養(yǎng)方案，并定期組織實施。
6.試用期管理：制定試用期管理方案，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，確保人才篩選與培養(yǎng)的有效性。
7.師帶徒計劃：制定師帶徒方案，匹配導師與學員，跟蹤培養(yǎng)進度并優(yōu)化機制。
8.內訓師體系建設：建立內訓師選拔、培養(yǎng)、激勵及課程評審制度，打造高質量內部講師團隊。
9.人才盤點與發(fā)展規(guī)劃：組織半年度/年度/定向人才盤點，輸出人才九宮格，為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
10.晉升管理：制定員工晉升管理制度，落實晉升評估、培訓及跟蹤反饋機制。
11.部門培訓支持：協(xié)助各部門制定專業(yè)培訓計劃，跟進落實并考核培訓效果。
12.外部培訓資源管理：建立外部培訓供應商庫（如咨詢機構、行業(yè)專家、在線課程平臺等），滿足多樣化培訓需求。
13.培訓效果評估：檢查培訓組織實施情況，通過問卷調查、考試、行為觀察等方式跟蹤培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
14.培訓預算管理：制定年度培訓預算，合理分配資源，確保培訓成本可控且效益最大化。
職位要求：
任職要求：
1.學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：5年以上培訓管理經(jīng)驗，具備營銷體系人才培養(yǎng)、人才梯隊建設、內訓師體系搭建等實操經(jīng)驗。
3.核心能力：精通培訓需求分析、計劃制定及效果評估方法（如柯氏四級評估）。
4.熟悉人才盤點、繼任計劃、晉升管理等人才發(fā)展工具。
5.具備課程開發(fā)及授課能力，能獨立設計培訓方案。
6.優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，能推動跨部門合作及高層支持。
7.數(shù)據(jù)敏感，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓策略。
優(yōu)先考慮：具有機械行業(yè)培訓經(jīng)驗、外貿/出海國際業(yè)務經(jīng)驗或機械制造背景者優(yōu)先。

工作地點

石家莊裕華區(qū)潤江星際中心

職位發(fā)布者

田先生/招聘主管

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公司Logo澳金機械設備有限公司
河北澳金機械設備有限公司（以下簡稱“澳金”）是一家坐落在河北省石家莊市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)的專精特新企業(yè)，自2013年10月成立以來，始終專注于礦山機械設備的研發(fā)、生產、銷售與服務，主營業(yè)務涵蓋渣漿泵類系列產品開發(fā)與應用、礦山設備解決方案、新型材料的研發(fā)以及泵產品配件的供應等，是海外礦山設備專業(yè)供澳金產品因性能卓越、運行穩(wěn)定、使用壽命長，被廣泛應用于冶金、礦山、電廠、化工等多個行業(yè)。憑借出色的產品質量和專業(yè)的服務，澳金的產品已遠銷至澳大利亞、俄羅斯、加拿大等40多個國家，成功與300多家海外客戶建立了穩(wěn)固的合作關系，并在歐洲、亞洲、非洲、拉丁美洲等地區(qū)設立了20多個海外倉以及10多個海外辦事處，并發(fā)展了40余家海外代理商，形成了較為完善的海外銷售與服務一直以來，澳金專注于打造礦山設備一站式服務平臺，讓全世界用上中國高質量礦山設備的目標，目前正積極建設以客戶需求為中心、以渣漿泵系列產品為牽引，實現(xiàn)線上、線下的協(xié)同發(fā)展的一體化、數(shù)字化供應鏈。線上平臺預計將于2024年完成供應商平臺、線上商城、數(shù)據(jù)中臺的搭建，為客戶提供更加便捷、智能、全面的在線服務體驗。同時，線下方面，澳金將加大海外倉的投入建設，計劃在未來三年內達到200個站點的規(guī)模，以進一步提升海外交付能力和客戶服務水平。
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