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工作職責： 一、人資工作: 1.負責開展人才招聘工作，執(zhí)行人員篩選、面試、錄用、薪資談判等招聘工作，滿足部門用人需求； 2.負責完善培訓體系，負責制定培訓計劃、開發(fā)培訓課程、組織培訓課程執(zhí)行落地，及培訓效果評估、總結反饋； 3.負責完善績效管理體系，制定績效考核管理辦法，負責組織績效指標分解并監(jiān)督考核指標達標情況，做好員工個人績效評估、溝通、反饋； 4.負責完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調動員工積極性； 5.負責企業(yè)文化落地執(zhí)行，員工關系等日常事務處理。 二、行政工作 1.組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系； 2.公司日常會議、接待活動的組織協調; 3.負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理； 4.負責餐廳和員工宿舍的管理工作，做好公司車輛的日常調度管理。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.3年以上同崗位經驗，有生產制造企業(yè)管理經驗優(yōu)先； 3.工作認真負責、具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力、較強的執(zhí)行力； 4.優(yōu)秀口頭表達能力、極強的親和力與服務意識。 職位福利：五險一金、包吃、節(jié)日福利、年度調薪、健身俱樂部、定期體檢 職位亮點：“行業(yè)龍頭企業(yè)”