職位描述
招聘績效管理HRBP高級人力資源管理師中級人力資源管理師企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并小斷完善績效管理體系：
6、制定薪酬政策和晉升政簧，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
7、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
崗位要求：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度：
2、協(xié)助人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符：3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并小斷完善績效管理體系：
6、制定薪酬政策和晉升政簧，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
7、配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
崗位要求：
1、年齡20-35歲，大專及以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)者最佳
2、根據(jù)公司招聘要求，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘崗位信息，做好公司形象宣傳 熟練應(yīng)用計算機辦公軟件
3、具有較強的溝通能力，有良好的形象，熟練基本計算機辦公操作
4、會面試、新員工入職培訓(xùn)，負責(zé)建立建立人才儲備，做好建立管理與信息保密工作
5、熱愛人力資源工作，具有優(yōu)秀的學(xué)歷能力、邏輯分析及團隊合作精神
6、上班時間：早上8:30--12：00，下午2:00 --5:30，單雙輪休
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、五險、績效獎金、全勤獎、定期團建
職位亮點：公開、公正、公平的晉升機制和平臺.
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工作地點
鄭州金水區(qū)御府三號-三期進大門左轉(zhuǎn)第一棟樓3單元18樓
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職位發(fā)布者
王先生/人力資源總監(jiān)
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河南靈辰科技有限公司河南靈辰生物科技有限公司是集微生態(tài)、生物中藥、新型原料、添加劑產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司以實力雄厚的生產(chǎn)基地與行業(yè)網(wǎng)站平臺（生物技術(shù)網(wǎng)www.zgswjs.com）全方位打造生物科技領(lǐng)航企業(yè)。靈辰生物堅持不斷創(chuàng)新，擁有多個核心技術(shù)，我公司研發(fā)的多種微生態(tài)生原料；多抗甲素、生物多肽，包被乳酸菌、基酶、丁酸梭菌、替抗素等新型微生物制劑、在行業(yè)中有絕對競爭優(yōu)勢，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在畜牧業(yè)、環(huán)保、農(nóng)業(yè)植保等多個領(lǐng)域。靈辰生物全程提供綠色生態(tài)解決方案，重點銷售服務(wù)與飼料企業(yè)、飼料添加劑企業(yè)、獸藥企業(yè)、農(nóng)肥農(nóng)藥企業(yè)，目前與千百家業(yè)內(nèi)企業(yè)保持著長期合作關(guān)系。全心全意打造事業(yè)共同體，讓員工有優(yōu)質(zhì)的事業(yè)業(yè)平臺、讓客戶有信賴的戰(zhàn)略伙伴，一起攜手共進共創(chuàng)美好事業(yè)。
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