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更新于 1月9日

質(zhì)量經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 無錫惠山區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

變壓器油變
1. 質(zhì)量管理規(guī)劃與策略: 制定變壓器產(chǎn)品的整體質(zhì)量目標(biāo)、策略和規(guī)劃,確保與公司的戰(zhàn)略方向一致。持續(xù)評(píng)估和改進(jìn)質(zhì)量管理體系,以適應(yīng)市場(chǎng)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化。 2. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行: 建立和完善變壓器質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和測(cè)試流程。 監(jiān)督質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)生產(chǎn)過程中的嚴(yán)格執(zhí)行,確保產(chǎn)品符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。 3. 質(zhì)量控制與檢驗(yàn): 組織實(shí)施原材料、零部件、半成品和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)和測(cè)試工作,分析質(zhì)量數(shù)據(jù),識(shí)別質(zhì)量問題的根源,并采取有效的糾正和預(yù)防措施。 4. 供應(yīng)商質(zhì)量管理: 評(píng)估和審核供應(yīng)商的質(zhì)量體系和供貨能力。與供應(yīng)商合作,解決原材料和零部件的質(zhì)量問題,推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量。 5. 生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)控: 監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制環(huán)節(jié),包括工藝執(zhí)行、設(shè)備維護(hù)等,提供質(zhì)量改進(jìn)建議和解決方案,以優(yōu)化生產(chǎn)流程和提高產(chǎn)品質(zhì)量。 6. 質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理: 組建和管理質(zhì)量檢驗(yàn)和控制團(tuán)隊(duì),明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和分工。 組織培訓(xùn)和指導(dǎo)質(zhì)量人員,提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和質(zhì)量意識(shí)。 7. 質(zhì)量成本管理:分析質(zhì)量成本,通過優(yōu)化檢驗(yàn)流程、減少廢品和返工等方式降低質(zhì)量本。 8. 客戶質(zhì)量反饋處理: 收集和處理客戶的質(zhì)量反饋和投訴,及時(shí)采取措施解決問題。 與客戶溝通質(zhì)量改進(jìn)措施和效果,提高客戶滿意度和忠誠度。 9. 質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù),編制質(zhì)量報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù)。 向上級(jí)匯報(bào)質(zhì)量狀況,提出改進(jìn)建議和行動(dòng)計(jì)劃。 10. 推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè): 在公司內(nèi)部倡導(dǎo)和推廣質(zhì)量文化,提高全員的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任感。

工作地點(diǎn)

惠山區(qū)無錫市電力變壓器有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 無錫惠山區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

王彬燕/人事經(jīng)理

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