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崗位職責(zé)： 1.準(zhǔn)確高效的完成員工薪資、個(gè)稅、保險(xiǎn)、福利、考勤等相關(guān)薪酬福利的確認(rèn)及發(fā)放。完善相關(guān)管理制度和工作流程,形成薪酬體系優(yōu)化策略與優(yōu)化方案； 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，開(kāi)展年度薪酬計(jì)劃工作的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，協(xié)調(diào)完成績(jī)效、薪酬方案并實(shí)施； 3.定期整理和維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告； 4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)、處理員工事務(wù)； 5.定期整理和維護(hù)相應(yīng)數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告； 6.配合完成人力資源管理其他模塊工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招碩士學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)等理科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有一段及以上相關(guān)薪酬及人力資源管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮； 2.擅長(zhǎng)溝通及數(shù)據(jù)處理，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)敏感度及邏輯分析能力，熟悉各類(lèi)辦公軟件； 3.具有良好團(tuán)隊(duì)精神，高度責(zé)任心，較好溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)； 4.具有影響和推動(dòng)能力，創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展。