職位描述
機(jī)加工外協(xié)采購采購經(jīng)理供應(yīng)鏈經(jīng)理電氣機(jī)械/電力設(shè)備
一、崗位職責(zé)
1. 采購策略制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)件采購和機(jī)加外協(xié)采購策略的制定，確保物資及時供應(yīng)，且采購成本合理。
2. 供應(yīng)商管理：開發(fā)、評估、選擇及管理標(biāo)準(zhǔn)件和機(jī)加外協(xié)供應(yīng)商，建立并完善供應(yīng)商評估體系 ，定期對供應(yīng)商進(jìn)行績效考核，維護(hù)良好合作關(guān)系
3. 成本控制：運(yùn)用成本分析、談判技巧等手段，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)件采購成本和機(jī)加外協(xié)采購成本的有效降低。
4. 質(zhì)量把控：與質(zhì)量部門緊密配合，參與標(biāo)準(zhǔn)件和機(jī)加外協(xié)件的質(zhì)量檢驗(yàn)與控制，確保采購物資符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，處理質(zhì)量問題并推動供應(yīng)商改進(jìn)。
5. 風(fēng)險評估與應(yīng)對：識別供應(yīng)鏈中的潛在風(fēng)險，如供應(yīng)中斷、價格波動等，制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，降低風(fēng)險對公司運(yùn)營的影響。
6. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)，進(jìn)行績效考核與培訓(xùn)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。
7. 跨部門協(xié)作：與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門密切溝通協(xié)作，及時了解需求，協(xié)調(diào)解決供應(yīng)鏈相關(guān)問題，保障公司運(yùn)營順暢。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上標(biāo)準(zhǔn)件采購和機(jī)加外協(xié)采購工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：熟悉采購流程與供應(yīng)商管理方法，具備優(yōu)秀的談判技巧和成本控制能力。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
1. 采購策略制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)件采購和機(jī)加外協(xié)采購策略的制定，確保物資及時供應(yīng)，且采購成本合理。
2. 供應(yīng)商管理：開發(fā)、評估、選擇及管理標(biāo)準(zhǔn)件和機(jī)加外協(xié)供應(yīng)商，建立并完善供應(yīng)商評估體系 ，定期對供應(yīng)商進(jìn)行績效考核，維護(hù)良好合作關(guān)系
3. 成本控制：運(yùn)用成本分析、談判技巧等手段，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)件采購成本和機(jī)加外協(xié)采購成本的有效降低。
4. 質(zhì)量把控：與質(zhì)量部門緊密配合，參與標(biāo)準(zhǔn)件和機(jī)加外協(xié)件的質(zhì)量檢驗(yàn)與控制，確保采購物資符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，處理質(zhì)量問題并推動供應(yīng)商改進(jìn)。
5. 風(fēng)險評估與應(yīng)對：識別供應(yīng)鏈中的潛在風(fēng)險，如供應(yīng)中斷、價格波動等，制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，降低風(fēng)險對公司運(yùn)營的影響。
6. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)，進(jìn)行績效考核與培訓(xùn)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。
7. 跨部門協(xié)作：與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門密切溝通協(xié)作，及時了解需求，協(xié)調(diào)解決供應(yīng)鏈相關(guān)問題，保障公司運(yùn)營順暢。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上標(biāo)準(zhǔn)件采購和機(jī)加外協(xié)采購工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：熟悉采購流程與供應(yīng)商管理方法，具備優(yōu)秀的談判技巧和成本控制能力。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
江寧區(qū)南京聯(lián)鑫工業(yè)園
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南京艾科美熱能科技有限公司公司概況南京艾科美熱能科技有限公司是全系統(tǒng)熱控整體解決方案提供商和產(chǎn)品供應(yīng)商，可提供從系統(tǒng)熱控方案設(shè)計(jì)、關(guān)鍵熱控技術(shù)研究、核心熱控器件研制、大型熱控系統(tǒng)施工、全方位熱性能測試一條龍服務(wù)。第一家民營熱管理技術(shù)專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，鋁合金均熱板開拓者(國際首創(chuàng))，先進(jìn)熱意理技木的引領(lǐng)者；專業(yè)從事電子/電力熱管理技術(shù)研究和產(chǎn)品制造的高科技公司。我們的優(yōu)勢 1.星辰大海的軍工行業(yè)： 2021年是“十四五”的開局之年。“十四五”規(guī)劃明確加快武器裝備的現(xiàn)代化，國防科技創(chuàng)新，加速武器升級和智能化發(fā)展。軍工行業(yè)由穩(wěn)健增長轉(zhuǎn)向高成長增長新階段，正處于高景氣度周期。 2.朝氣蓬勃的發(fā)展態(tài)勢：雖成立僅短短7年，但已以超速發(fā)展的態(tài)勢強(qiáng)勢榮獲瞪羚企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新示范企業(yè)、中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新獎、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省科技型中小企業(yè)等多種榮譽(yù)，呈現(xiàn)出快速成長型企業(yè)整體擴(kuò)張態(tài)勢。 3.高效、快節(jié)奏的工作方式：燦爛的人生，需要不斷精進(jìn)武裝的自己，定制化研發(fā)與生產(chǎn)模式，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，大量的新研產(chǎn)品鍛煉機(jī)會，相比于一般企業(yè)，2~4倍個人成長速度； 4.泰山可倚的科研后盾。核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)由原國內(nèi)軍工研究所資深技術(shù)專家擔(dān)當(dāng)，深耕雷達(dá)、電子戰(zhàn)、通訊、大功率電源、高性能處理等系統(tǒng)熱控領(lǐng)域。并擁有一支包括博士、碩士等多層次人才的知識性年輕團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有科研人員30余人，外聘資深專家多名，均具有極強(qiáng)的發(fā)展優(yōu)勢和市場潛力，更能實(shí)時與各大軍工研究所零距離接觸，接觸領(lǐng)先的行業(yè)產(chǎn)品及最先進(jìn)的熱控技術(shù)。 5.溫馨、舒適的團(tuán)隊(duì)氛圍：團(tuán)隊(duì)多為80、90后，鮮肉多，顏值高，氛圍好，團(tuán)魂爆，無勾心斗角、非常open的同事關(guān)系。 6.暢通無阻的雙軌制職業(yè)晉升通道完善的培訓(xùn)管理體系：帶薪崗前培訓(xùn)，入職后老帶新、在職個人提升計(jì)劃，享受持續(xù)的管理課程培訓(xùn)；完善的職業(yè)發(fā)展晉升體系，秉持公平、公正、公開的原則，提供員工專業(yè)+管理的雙軌晉升通道，不限時的晉升機(jī)會，公平公正的晉升機(jī)制，不論資排輩，助您實(shí)現(xiàn)職場目標(biāo)！ 7.生活無憂的福利保障優(yōu)渥薪資，五險一金，帶薪休假，年度體檢、優(yōu)質(zhì)宿舍、豐富工作餐，花式團(tuán)建，暖心關(guān)懷，更為獨(dú)當(dāng)一面的重要團(tuán)隊(duì)成員提供分紅、期權(quán)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展成果的共享。
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