崗位內容:
1. 管理員工薪酬績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導
2. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
3. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工勞動關系。
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
任職要求:
1. 生產制造企業(yè)人資主管3年以上工作經驗;
2. 參與過薪酬績效設計,如計件,激勵政策,員工績效評價,評價標準等,能提出自己的想法或方案;
3. 工作需要,接受加班,會開車 ;
4. 協(xié)調能力強,執(zhí)行力強,原則性強,性格強勢,愛學習,成長型。
5. 人力資源/企業(yè)管理/工商管理/行政管理等相關專業(yè)。