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本銷售主管崗位的核心職責聚焦于鄭州分部銷售團隊的內(nèi)部管理、賦能與高效運營，致力于打造一支高績效、專業(yè)化、高度協(xié)作的銷售團隊。 核心職責 1. 銷售團隊建設與領(lǐng)導力： 全面負責銷售團隊（包括銷售經(jīng)理、銷售助理等）的日常管理、指導與激勵，輔助團隊業(yè)務員進行談判，疑難問題解決等。 2. 績效管理與目標落地： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，將銷售目標合理分解至各人。 建立、完善并嚴格執(zhí)行銷售團隊關(guān)鍵績效指標(KPI)體系。 定期進行績效回顧、分析與反饋，提供針對性輔導，驅(qū)動團隊持續(xù)改進。 負責銷售人員的績效評估、獎懲機制設計與執(zhí)行。 3. 培訓體系搭建與賦能： 深入分析團隊能力短板與業(yè)務需求，主導并實施系統(tǒng)的銷售培訓計劃（包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、合規(guī)要求等）。 4. 銷售流程與運營優(yōu)化： 優(yōu)化并標準化銷售流程（從線索管理到客戶維護），提升團隊整體運營效率。 監(jiān)督銷售工具（如CRM系統(tǒng)）的有效使用與管理，確保數(shù)據(jù)準確性和流程順暢。 分析銷售數(shù)據(jù)（如任務量、轉(zhuǎn)化率等），發(fā)現(xiàn)流程瓶頸，提出并推動改進方案。 5. 跨部門協(xié)作與溝通： 作為銷售團隊的主管，與公司總部各部門建立并維護高效溝通協(xié)作機制。 確保公司政策、產(chǎn)品信息、市場策略等準確、及時地傳遞至銷售團隊。 任職要求 1.大專及以上學歷，5年以上電話銷售團隊管理經(jīng)驗。 2.出色的團隊建設與人員發(fā)展能力，高效的溝通協(xié)調(diào)能力，高度責任感與原則性。 我們提供 具有行業(yè)競爭力的薪酬福利（固定薪資+管理績效獎金+全面福利）。 在快速發(fā)展的領(lǐng)先醫(yī)療器械平臺施展管理才華的機會。 專注于管理賦能，最大化發(fā)揮領(lǐng)導力價值的清晰定位。 積極開放、重視人才的企業(yè)文化。 關(guān)于我們： 1、市場優(yōu)勢：公司超聲藥物透入治療系統(tǒng)上市幾年來，在全國30多個省/自治區(qū)的萬余家醫(yī)院臨床使用，合作5000家以上各級醫(yī)院，產(chǎn)品療效確切，不良反應小，設備穩(wěn)定性和安全性良好。中醫(yī)定向透藥治療系統(tǒng)，也獲得了國內(nèi)眾多權(quán)威專家的肯定，在臨床應用上好評如潮，先后與國內(nèi)眾多三甲醫(yī)院建立起了親密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 2、產(chǎn)品優(yōu)勢：公司目前擁有兩家生產(chǎn)企業(yè)，擁有二十余個一類/二類醫(yī)療器械注冊證件，生產(chǎn)范圍涵蓋儀器設備、醫(yī)用耗材、膏貼系列、保健品、醫(yī)療衛(wèi)生用品等多個生產(chǎn)線。 3、渠道優(yōu)勢：公司投入多個新媒體及電商渠道引流，團隊成熟、客資豐富精準。