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核心職責?
1. 員工入職與背景管理?
負責新員工Offer（OF）發(fā)放并輔助簽約流程；
獨立執(zhí)行職能崗位員工的背景調查，確保合規(guī)性與真實性。
2. 離職全流程管理?
主導離職手續(xù)辦理：離職單審核、企微流程跟進、離職原因回訪分析；
同步更新離職人員相關系統(tǒng)架構：企微、SHR、IM、郵箱權限關閉；
處理曠工異常流程：發(fā)起返崗通知、書面警告函撰寫及郵寄。
3. 數據提報與運營支持?
定期匯總提交多維度人力數據，維護人力數據庫的實時性與準確性。
?4. 員工福利與風險管控?
統(tǒng)籌員工福利項目：意外險投保、學歷提升補貼申發(fā)、年度體檢安排。
?任職要求?
1.硬性條件?
?學歷?：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學相關專業(yè)優(yōu)先；
?經驗?：1年以上員工關系/HR運營經驗，熟悉背調、離職、數據管理全流程；
?技能?：
熟練操作SHR、企微等人事系統(tǒng)及OA流程工具；
精通Excel函數（VLOOKUP、透視表等），具備數據清洗與報表輸出能力；
熟悉《勞動合同法》及勞動糾紛處理流程。
2.軟性素質?
細節(jié)控?：擅長多線程任務管理，確保數據0誤差與流程無縫銜接；
?溝通力?：具備離職回訪同理心與跨部門協(xié)同推動力。
?薪資福利?
?薪資?：4K/月（季度調薪）；
?福利?：五險+帶薪年假+節(jié)日禮金+年度體檢+學歷提升補貼；
?團隊?：扁平化管理，全部90后，拒絕官僚文化；
?節(jié)奏?：雙休制（早9晚6），緊急任務需響應但可控。