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一、崗位職責?
（一）人事管理板塊：
1、負責招聘體系搭建與執(zhí)行：結(jié)合公司需求，制定針對性招聘計劃，拓展招聘渠道，保障業(yè)務團隊人才供給。?
2、搭建績效與薪酬體系：根據(jù)公司崗位業(yè)績導向特點，設計差異化績效考核方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，監(jiān)督與實施績效考核工作，激發(fā)員工積極性。
3、員工關系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工問題。
4、培訓體系建設：圍繞公司業(yè)務需求，開展新員工入職培訓（含工作流程、行業(yè)知識）、試用期管理、提升員工專業(yè)能力。
5、其他：社保辦理、公積金辦理、工資核算等其他人事相關工作；領導安排的其他工作。
（二）行政管理板塊：
1、統(tǒng)籌行政事務：負責公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理等，保障日常辦公有序進行；協(xié)調(diào)公司相關的會議組織、差旅安排、檔案管理、合同管理等事務。
2、制度流程優(yōu)化：梳理并完善人事行政相關制度，結(jié)合公司高效、合規(guī)的需求，優(yōu)化審批流程，提升行政效率。?
3、對外關系協(xié)調(diào)：對接政府部門、合作供應商，維護良好合作關系，為公司業(yè)務開展提供行政支持。?
4、其他：領導安排的其他工作。
二、任職要求?
1、學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；2年以上人事行政及以上崗位經(jīng)驗。
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊（尤其招聘、績效、薪酬），能獨立搭建人事體系；具備扎實的行政管理知識，熟悉行政事務全流程；掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。?
3、綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務部門、政府機構(gòu)及外部供應商；具備良好的責任心與團隊管理能力，能帶領人事行政團隊完成工作目標；熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），有 HR 系統(tǒng)或行政辦公系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、福利待遇?
1、薪資回報：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資（具體面議）。
2、福利保障：繳納五險一金；享受法定節(jié)假日、周末雙休、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。
3、發(fā)展機會：廣闊的晉升空間和專業(yè)培訓機會。