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主要職責(zé)： 1、按照盤點(diǎn)計(jì)劃盤點(diǎn)，并對(duì)異常進(jìn)行分析，做到賬實(shí)相符； 2、及時(shí)申購備件，按照實(shí)際狀況監(jiān)控庫存量； 3、督促部門完成安全庫存量的審核， 負(fù)責(zé)備件用品的申購計(jì)劃，確保庫存物質(zhì)滿足生產(chǎn)； 4、參與部門會(huì)議，按照部門要求，跟蹤備件庫區(qū)域的目標(biāo)完成；對(duì)重大的KPI挑戰(zhàn)或問題，定期回顧強(qiáng)制性內(nèi)部/外部強(qiáng)制性服務(wù)水平協(xié)議，確保依據(jù)內(nèi)外部服務(wù)水平協(xié)議，及時(shí)有效的提供服務(wù)并獲得其他部門有效的支持； 5、在追求物流效能的同時(shí)，保質(zhì)、保量、按時(shí)將備品、備件交付給維護(hù)部門。 我們提供： 1、 有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)生津貼； 2、 免費(fèi)食宿、班車接送； 3、 良好舒適的辦公環(huán)境； 4、 一對(duì)一的導(dǎo)師培訓(xùn)。 任職要求： 1. 能連續(xù)在崗6個(gè)月或以上的在校生； 2.物流管理、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 具備良好的溝通合作能力； 4. 勤奮踏實(shí)，愿意從基層工作開始學(xué)習(xí)； 5. 自我驅(qū)動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、以結(jié)果為導(dǎo)向。 平等雇傭原則： 百威中國堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。