一、主要工作職責(zé):
制定與執(zhí)行人力資源制度體系:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)完成人力資源管理相關(guān)制度、體系的搭建及完善。
招聘與選拔:管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等,確保吸引并選拔到合適的人才。
培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和績(jī)效。
績(jī)效管理:建立并維護(hù)績(jī)效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與激勵(lì)措施的實(shí)施。
薪酬福利管理:制定薪酬福利政策,確保公平性與競(jìng)爭(zhēng)力,管理薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及福利項(xiàng)目。
員工關(guān)系與溝通:維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴,促進(jìn)開(kāi)放溝通,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
合規(guī)性與政策:確保所有人力資源活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求,更新并維護(hù)人力資源政策與程序。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:分析人力資源數(shù)據(jù),如招聘效率、員工流動(dòng)率、培訓(xùn)效果等,為管理層提供決策支持。
二、任職要求:
1. 人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)牧企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源各模塊操作,具備人力資源管理制度和體系搭建能力,有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力,能夠處理復(fù)雜問(wèn)題和敏感信息;
5.具備良好的應(yīng)變及抗壓能力。
重要說(shuō)明:工作地點(diǎn)不接受者勿投,感謝。
目前辦公地點(diǎn):可在海口海南大廈/儋州市那大鎮(zhèn)辦事處辦公。
后期會(huì)搬遷至:儋州市那大鎮(zhèn)茶山村