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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策落實(shí)
- 參與制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)落實(shí)三項(xiàng)制度改革（勞動(dòng)、人事、分配）。
- 負(fù)責(zé)干部管理、薪酬績(jī)效、員工發(fā)展等制度體系建設(shè)，確保符合國(guó)資央企相關(guān)政策法規(guī)。
2. 干部管理與班子建設(shè)
- 負(fù)責(zé)落實(shí)總部職能部門及二級(jí)單位負(fù)責(zé)人的選拔、考核、交流工作，及后備人才庫建設(shè)，落實(shí)黨管干部原則。
3. 薪酬與績(jī)效管理
- 組織設(shè)計(jì)、完善薪酬體系、績(jī)效考核體系。
4. 人才發(fā)展規(guī)劃
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，完善培訓(xùn)體系，提升隊(duì)伍專業(yè)化水平。
- 結(jié)合實(shí)際工作需要，配合做好高層次人才引進(jìn)工作。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性，防范勞動(dòng)關(guān)系、薪酬分配等領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)。
- 配合巡視、審計(jì)工作，落實(shí)問題整改。
二、任職資格
1. 政治要求
- 中共黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，熟悉國(guó)有企業(yè)干部管理政策。
- 具有較強(qiáng)的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
2. 學(xué)歷與資歷
- 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士、博士?jī)?yōu)先；人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)、馬克思主義理論等相關(guān)專業(yè)，高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。
-有 3年以上大型央企、國(guó)企組織人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)能力
- 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《中央企業(yè)工資總額管理辦法》等法律法規(guī)。
- 具備戰(zhàn)略性人力資源管理思維，能主導(dǎo)組織變革與人才機(jī)制創(chuàng)新。
- 有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4. 核心素質(zhì)
- 領(lǐng)導(dǎo)力：具備全局意識(shí)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同。
- 決策力：堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)。
- 創(chuàng)新力：熟悉1-2個(gè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。對(duì)新技術(shù)、新理論有較強(qiáng)敏感性、好奇心和學(xué)習(xí)能力。
5. 其他要求
- 年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲。
- 無個(gè)人廉潔問題或黨紀(jì)政紀(jì)處分記錄，符合任職回避規(guī)定。
三、薪酬與待遇
- 薪酬：面議
- 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)等。