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崗位職責：
1、制度體系建設：制定、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度（含流程、表單），確保合規(guī)高效；
2.招聘與配置：
統(tǒng)籌招聘計劃、渠道管理及費用優(yōu)化，完成人才引進目標；
組織面試、人才評估及入職配置，提升人崗匹配度；
3.培訓與文化：
組織新員工培訓及協(xié)助部門在職培訓；
策劃員工活動及公司級會議，推動文化建設；
4.薪酬績效：
負責薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
管理考勤、社保及年度薪酬報表；
5.員工關系：優(yōu)化入轉調離流程，落實員工福利關懷。
6、行政工作
日常釘釘系統(tǒng)調整、后勤保障、衛(wèi)生管理等工作確保正常開展。
任職要求：
1.5年以上同崗位經(jīng)驗優(yōu)先；有餐飲或連鎖類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.需具備全盤建立人力資源體系制度、員工招聘、培訓、薪酬及績效考核、社會保險、勞動關系等相關人力資源管理方面經(jīng)驗；必須擅長招聘、薪酬績效、各類體系搭建等；
3.成本意識較強，有一定的數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有較強的計劃、控制、組織能力，良好的溝通能力、抗壓能力.