一、崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌集團招聘體系,制定分層分類招聘策略,主導(dǎo)中高層及關(guān)鍵崗位人才引進,保障核心人才供給。
2. 搭建并優(yōu)化集團級薪酬福利與績效管理體系,確保體系的公平性、競爭力及與業(yè)務(wù)目標(biāo)的對齊,推動績效結(jié)果應(yīng)用。
3. 規(guī)劃集團人才發(fā)展體系,設(shè)計并落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,支撐組織能力提升與人才梯隊建設(shè)。
4. 處理集團重大勞動爭議,完善員工關(guān)系管理制度,營造合規(guī)、積極的組織氛圍,提升員工敬業(yè)度。
5. 參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,輸出人力數(shù)據(jù)分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求:
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:5年以上地產(chǎn)、酒店、物業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年集團化或大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗,熟悉多模塊實操。
3. 專業(yè)能力:精通招聘、薪酬、績效、人才發(fā)展等至少2個核心模塊,具備體系搭建與落地能力;掌握勞動法律法規(guī),能應(yīng)對復(fù)雜員工關(guān)系問題。
4. 綜合素養(yǎng):具備較強的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定工作壓力,有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。
工作時間:周一到周五8:30-17:30,周六8:30-16:30