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崗位職責：
1、規(guī)劃:負責人事制度的建立、修訂與完善，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;
2、招聘: 根據(jù)招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門的用人需求;
3、薪酬:考勤核算監(jiān)督統(tǒng)計，工資核算報批，與財務(wù)出納核對發(fā)放結(jié)果;
4、績效:幫助各部門優(yōu)化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調(diào)整考核內(nèi)容，建立有效的激勵機制，績效核算監(jiān)督統(tǒng)計;
5、培訓:制定并組織實施員工培訓方案，跟蹤和反饋培訓效果，提高員工工作能力，建立企業(yè)人才儲備體系;
6、員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，花名冊及員工檔案管理；
7、企業(yè)文化:組織策劃各類活動(旅游/團建/聚餐/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團隊精神的團隊;
8、統(tǒng)計：協(xié)助公司負責人下達考核指標，驗收監(jiān)督員工工作任務(wù)完成情況及結(jié)果；
9、定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)并給予引導，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關(guān)系;
崗位要求：
1、硬性要求：大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，同等崗位3年及以上，物業(yè)，商管，酒店公司或行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，跨行業(yè)需在績效、培訓、招聘較強的統(tǒng)籌能力;
2、擅長人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、有極強的領(lǐng)導及管理能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力與分析判斷能力;
4、熟悉法律法規(guī)，有較強的抗壓能力。