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更新于 2月3日

財(cái)務(wù)BP主管/經(jīng)理

1-2萬(wàn)
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

財(cái)務(wù)分析上市企業(yè)
一、深入業(yè)務(wù)一線,參與業(yè)務(wù)會(huì)議,理解業(yè)務(wù)模式與動(dòng)態(tài);
為業(yè)務(wù)部門(mén)提供財(cái)務(wù)視角的分析與建議,輔助市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品定價(jià)、資源投入等決策。
評(píng)估新項(xiàng)目/新業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)可行性,進(jìn)行投入產(chǎn)出分析。
二、財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營(yíng)洞察
定期進(jìn)行業(yè)務(wù)線/部門(mén)經(jīng)營(yíng)分析,識(shí)別收入、成本、利潤(rùn)等關(guān)鍵指標(biāo)波動(dòng)原因。
監(jiān)控業(yè)務(wù)績(jī)效(如毛利率、人效、現(xiàn)金流等),預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)。
搭建業(yè)務(wù)分析模型,量化業(yè)務(wù)動(dòng)作的財(cái)務(wù)影響(如促銷(xiāo)活動(dòng)效果、渠道投資回報(bào)等)。
三、預(yù)算與預(yù)測(cè)管理
牽頭業(yè)務(wù)部門(mén)編制年度預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)測(cè),確保與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊。
跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,分析偏差并提出改進(jìn)建議。
動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)現(xiàn)金流、利潤(rùn)等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)。
四、成本與費(fèi)用管控
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),推動(dòng)降本增效。
審核業(yè)務(wù)部門(mén)費(fèi)用申請(qǐng),確保合理性并符合預(yù)算管控要求。
分析費(fèi)用使用效率,提出優(yōu)化建議(如營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用ROI分析)。
五、報(bào)價(jià)
六、業(yè)財(cái)融合與賦能
向業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)財(cái)務(wù)知識(shí)(如預(yù)算編制、費(fèi)用制度),提升業(yè)務(wù)人員的財(cái)務(wù)意識(shí)。
搭建業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看板,推動(dòng)數(shù)據(jù)可視化與自助分析。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上成本控制、分析及BP經(jīng)驗(yàn),擁有相關(guān)大型汽配行業(yè)BP經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)同和溝通能力,邏輯清晰,主觀能動(dòng)性強(qiáng),善于思考,有很強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向感;
4、能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,洞察風(fēng)險(xiǎn),提出解決思路;

工作地點(diǎn)

武進(jìn)區(qū)常州捷翼汽車(chē)零部件有限公司

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

孫女士/hrbp

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車(chē)線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性?xún)?nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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