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更新于 7月16日
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HRBP（職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

7000-10000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

員工關(guān)系組織發(fā)展人事培訓
崗位職責
1. 職業(yè)發(fā)展體系搭建
  • 設計公司職業(yè)發(fā)展通道（管理序列&專業(yè)序列），制定晉升標準、能力模型及評估工具。
  • 主導業(yè)務部門關(guān)鍵崗位的任職資格體系優(yōu)化，明確各職級能力要求。
2. 員工職業(yè)規(guī)劃實施
  • 為業(yè)務部門員工提供1v1職業(yè)咨詢，制定IDP（個人發(fā)展計劃）。
  • 組織職業(yè)規(guī)劃工作坊（如“職業(yè)生涯畫布”“能力雷達圖”等工具應用）。
  • 聯(lián)動培訓團隊，設計針對性發(fā)展項目（如高潛人才加速計劃、轉(zhuǎn)崗培訓等）。
3. 人才發(fā)展與梯隊建設
  • 結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略，識別關(guān)鍵崗位繼任者，制定繼任者發(fā)展路徑。
  • 通過九宮格、360評估等工具，推動高潛員工個性化發(fā)展方案。
4. 數(shù)據(jù)化運營與改進
  • 分析員工職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)（如晉升周期、IDP完成率），提出流程優(yōu)化建議。
  • 定期向業(yè)務部門輸出《人才健康度報告》，包含職業(yè)發(fā)展瓶頸分析。
5. 文化倡導
  • 推動“成長型思維”文化，設計內(nèi)部導師制、職業(yè)發(fā)展案例分享等活動。
任職要求
  • 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、組織行為學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  • 3年以上HRBP/人才發(fā)展/培訓相關(guān)經(jīng)驗，獨立主導過職業(yè)發(fā)展項目；
  • 熟悉職業(yè)規(guī)劃工具（如霍蘭德測試、CD模型等）。

工作地點

朝陽區(qū)長春捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

昨日活躍
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公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標設定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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