雇員點評標(biāo)簽
職位描述
新能源汽車汽車研發(fā)/制造汽車零部件
崗位職責(zé)：
1. 大專及以上學(xué)歷，機械工程、電氣工程、車輛工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上項目管理經(jīng)驗，有新能源汽車零部件（如三電系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)件、線束等）行業(yè)背景，熟悉車規(guī)級項目開發(fā)流程（V模型/ASPICE）。
- 項目全周期管理
- 負(fù)責(zé)新能源汽車零部件（如電池系統(tǒng)、電驅(qū)動、充電模塊、熱管理系統(tǒng)等）項目的全生命周期管理，從需求分析、立項、開發(fā)、試產(chǎn)到量產(chǎn)交付。
- 制定項目計劃（時間、成本、質(zhì)量、風(fēng)險），確保項目按節(jié)點推進(jìn)，達(dá)成客戶（主機廠/Tier1）交付要求。
- 負(fù)責(zé)新能源汽車零部件（如電池系統(tǒng)、電驅(qū)動、充電模塊、熱管理系統(tǒng)等）項目的全生命周期管理，從需求分析、立項、開發(fā)、試產(chǎn)到量產(chǎn)交付。
- 跨部門協(xié)調(diào)
- 統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、采購、質(zhì)量、銷售等團隊資源，解決項目過程中的技術(shù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等問題。
- 主導(dǎo)項目例會，跟蹤關(guān)鍵任務(wù)（如APQP、PPAP節(jié)點），確保跨部門協(xié)作高效。
- 統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、采購、質(zhì)量、銷售等團隊資源，解決項目過程中的技術(shù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等問題。
- 客戶與供應(yīng)商對接
- 作為客戶（如車企、Tier1）的主要對接窗口，管理需求變更、驗收及交付流程。
- 協(xié)調(diào)供應(yīng)商開發(fā)進(jìn)度，確保零部件按時保質(zhì)供應(yīng)。
- 作為客戶（如車企、Tier1）的主要對接窗口，管理需求變更、驗收及交付流程。
- 風(fēng)險管理
- 識別項目風(fēng)險（如技術(shù)瓶頸、產(chǎn)能不足、法規(guī)變更），制定應(yīng)急預(yù)案并推動落地。
- 識別項目風(fēng)險（如技術(shù)瓶頸、產(chǎn)能不足、法規(guī)變更），制定應(yīng)急預(yù)案并推動落地。
- 成本與質(zhì)量管控
- 監(jiān)控項目預(yù)算，控制開發(fā)/生產(chǎn)成本，確保符合盈利目標(biāo)。
- 推動質(zhì)量問題閉環(huán)（如8D報告），滿足IATF 16949等車規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
- 監(jiān)控項目預(yù)算，控制開發(fā)/生產(chǎn)成本，確保符合盈利目標(biāo)。
- 行業(yè)與技術(shù)洞察
- 跟蹤新能源汽車行業(yè)趨勢（如高壓快充、輕量化、智能化），推動技術(shù)創(chuàng)新或流程優(yōu)化。
- 跟蹤新能源汽車行業(yè)趨勢（如高壓快充、輕量化、智能化），推動技術(shù)創(chuàng)新或流程優(yōu)化。
1. 大專及以上學(xué)歷，機械工程、電氣工程、車輛工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上項目管理經(jīng)驗，有新能源汽車零部件（如三電系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)件、線束等）行業(yè)背景，熟悉車規(guī)級項目開發(fā)流程（V模型/ASPICE）。
工作地點
武進(jìn)區(qū)常州捷翼汽車零部件有限公司
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- 項目經(jīng)理1-1.8萬
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職位發(fā)布者
李女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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