雇員點評標簽
職位描述
人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
1、 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施
3、 建立并完善人力資源管理體系和制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）
4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議
5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
6、 負責(zé)集團公司整體企業(yè)文化建設(shè)任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人資總監(jiān)經(jīng)驗
3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累
4、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
6、 能適應(yīng)出差，英語能作為工作語言
2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施
3、 建立并完善人力資源管理體系和制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）
4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議
5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
6、 負責(zé)集團公司整體企業(yè)文化建設(shè)任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人資總監(jiān)經(jīng)驗
3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累
4、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
6、 能適應(yīng)出差，英語能作為工作語言
工作地點
上海閔行區(qū)虹橋正榮中心
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職位發(fā)布者
王博/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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