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更新于 8月6日

前期質(zhì)量工程師

1-2萬(wàn)·14薪

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

汽車(chē)零部件新能源汽車(chē)
1、負(fù)責(zé)并參與公司質(zhì)量體系的建立,維護(hù)與改善 responsible for maintaining and revising the quality system
2、負(fù)責(zé)前期質(zhì)量質(zhì)量門(mén)的設(shè)置,參與APQP開(kāi)發(fā)流程,封存標(biāo)準(zhǔn)樣件與極限樣件 responsible for creating the quality gates of the product design process, manufacturing process and participating other events in the APQP process. Making the standard products and extreme products
3、按照不合格品處理流程對(duì)不合格品進(jìn)行判定,處理,并組織更新相應(yīng)控制計(jì)劃,PFEMA與lessons learned; to gauge and process the defective products accoriding to the quality control process and resposnible to revise corresponding PFEMA ,control plan and lessons learned
4、負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量的監(jiān)控,使用SPC的方法監(jiān)控過(guò)程穩(wěn)定性,并依據(jù)控制計(jì)劃編寫(xiě)的檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行檢驗(yàn)與讓步放行的判定 Responsible for monitoring the process stability with SPC method; and to monitor the product quality based upon check WI from control plan
5、負(fù)責(zé)售后問(wèn)題的處理與客戶(hù)投訴,出具相應(yīng)的8D報(bào)告與售后問(wèn)題的跟蹤,解決,關(guān)閉,預(yù)防性措施 responsible for handling customer complaints and reporting 8D;making sure the problems are closed in time and relevent preventive measures are taken . 5:團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績(jī)效管理 managing the team and making sure the training and objectives are fulfilled
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、英語(yǔ)口語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先;
3、3年以上汽車(chē)或汽車(chē)零部件行業(yè)質(zhì)量經(jīng)驗(yàn),有線(xiàn)束產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

工作地點(diǎn)

朝陽(yáng)區(qū)長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司

職位發(fā)布者

李德崧/HRBP

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車(chē)線(xiàn)束,高壓線(xiàn)束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性?xún)?nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿(mǎn)意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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