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【工作職責(zé)】：
1.招聘戰(zhàn)略： 制定集團(tuán)年度招聘規(guī)劃與預(yù)算，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略與優(yōu)先級(jí)。
2.渠道建設(shè)： 開(kāi)拓并管理多元化的招聘渠道（包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群、海內(nèi)外人才平臺(tái)等），建立集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3.關(guān)鍵核心人才招聘： 親自負(fù)責(zé)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成高招崗位、戰(zhàn)略性崗位及急需緊缺崗位的尋訪與甄選。
4.體系與流程： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)全流程招聘管理體系，包括職位發(fā)布、候選人體驗(yàn)、面試評(píng)估、背景調(diào)查、錄用審批等，提升招聘效率與質(zhì)量。
5.雇主品牌： 策劃與推動(dòng)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)與傳播活動(dòng)，提升在目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度。
6.團(tuán)隊(duì)管理： 組建并培養(yǎng)一支專業(yè)化、高效交付的招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)并督導(dǎo)完成。
7.數(shù)據(jù)與洞察： 建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期提供招聘相關(guān)報(bào)表與市場(chǎng)洞察，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.合作與協(xié)同： 與業(yè)務(wù)部門、HR各模塊緊密合作，確保招聘工作與業(yè)務(wù)需求及整體人力資源策略協(xié)同一致。
【任職要求】：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)背景。10年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在中大型電子制造、高科技或先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任招聘團(tuán)隊(duì)管理職務(wù)，有集團(tuán)化招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.在消費(fèi)電子制造行業(yè)領(lǐng)域擁有豐富的高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)和人脈網(wǎng)絡(luò)，有能轉(zhuǎn)化的資源能快速響應(yīng)滿足崗位交付需要。
3.具備項(xiàng)目管理能力，能有效推動(dòng)招聘和人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施，結(jié)果導(dǎo)向。
4.出色的溝通能力、談判技巧和跨部門影響力，能與各級(jí)管理層及候選人有效互動(dòng)。