崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)；
2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等辦理，檔案管理、日?？记诩肮べY核算等；
3.維護(hù)及拓展招聘渠道，根據(jù)公司用人需求計(jì)劃，建立人才庫，儲(chǔ)備人才；
4.關(guān)注新老員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，按要求做好員工的個(gè)人季度、年度評價(jià)，做好上傳下達(dá)；
5負(fù)責(zé)社保、雇主險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系處理；
6.負(fù)責(zé)辦理員工的證書轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、年審等事務(wù)；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，接受出差。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及政策。
3、能建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)、制定和完善人力資源管理制度）
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
單休，五險(xiǎn)，上班時(shí)間8:30-17:30，生日福利，傳統(tǒng)節(jié)日福利，免費(fèi)工作餐