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一、工作內(nèi)容： 1、負責團隊組建、人員選拔； 2、招聘崗位主要有銷售、運營等； 3、能夠主導完成新團隊從0到N的人員建設； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作; 5、中期負責人員結構優(yōu)化、人才梯隊建設。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、員工關系板塊優(yōu)先； 3、有管理5人以上的招聘團隊經(jīng)驗，具備個人招聘和團隊招聘的能力； 4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能靈活運用各種招聘資源，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)； 4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力； 5、具備優(yōu)秀的學習創(chuàng)新能力，團隊合作精神、適應能力和抗壓能力； 三、公司福利： 1、早8晚5:30，冬季5:00； 2、周日單休，法定節(jié)假日休息； 4、總部提供工作餐（午餐），免費車位； 5、入職滿一年享7天帶薪跨年旅行（境內(nèi)、境外游）； 6、系統(tǒng)的培訓體系以及完善的晉升體系(入職培訓、崗位培訓）。 7、定期舉辦豐富多彩的員工活動(員工聚餐、戶外活動等)。