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工作內(nèi)容
一、招聘工作 １、利用招聘渠道完成省區(qū)月度招聘指標，做好招聘分析報告， 二、事務(wù)性工作工作 １、確保待入職人員的入職資料完整，跟進入職審批流程， ２、及時跟進轉(zhuǎn)正流程，對不符合公司轉(zhuǎn)正條件的員工進行提前提醒，并做好后續(xù)跟進工作， ３、對調(diào)崗流程進行審批并跟進，確保調(diào)崗的時效性， ４、確保員工提交的離職資料完整準確，確保時效性， 5、定期開展培訓(xùn)工作， 三、員工關(guān)系模塊 １、確保新員工對目前的崗位情況知悉，定期進行員工訪談， 2、協(xié)助大區(qū)人資處理員工糾紛 四、員工關(guān)懷 1、組織省區(qū)內(nèi)團建及員工業(yè)余休閑活動， 2、做好員工答疑工作， 五、行政報銷工作 六、其他臨時性工作
任職要求 1、24-33歲， 2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 3、1年以上人事崗位經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生不做經(jīng)驗要求 4、熟悉人事管理工作流程，熟悉人力資源法律法規(guī)， 5、抗壓能力強、溝通能力強，
職位福利：五險一金、績效獎金、多次晉升機會、年輕化團隊