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任職要求：
1、人力資源專業(yè)，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效邏輯;
2、個(gè)人原則性、執(zhí)行力、目標(biāo)感較強(qiáng);機(jī)敏靈活、反應(yīng)快。
崗位職責(zé)：
1、 運(yùn)營部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督落地;監(jiān)督各部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地情況;
2、 績效過程追蹤和預(yù)警提示;
每月參與一把手績效制定，并運(yùn)營;
每周根據(jù)周分解指標(biāo)進(jìn)行追蹤與質(zhì)詢公示;
每周例會(huì)進(jìn)行問題反饋及改善計(jì)劃持續(xù)跟進(jìn);
3、 目標(biāo)過程追蹤運(yùn)營和預(yù)警提示;
根據(jù)周分解指標(biāo)進(jìn)行追蹤質(zhì)詢公示;
每周例會(huì)進(jìn)行問題反饋及改善計(jì)劃持續(xù)跟進(jìn)
4、 重點(diǎn)事項(xiàng)的的追蹤落地執(zhí)行;
參與一把手層會(huì)議并形成重點(diǎn)事項(xiàng)督辦明細(xì);
按照運(yùn)營制度監(jiān)督落地執(zhí)行;
5、 公司管理層級(jí)會(huì)議的運(yùn)營落地
公司運(yùn)營管理會(huì)議的組織召開;
會(huì)議過程中的重點(diǎn)事項(xiàng)形成紀(jì)要;
會(huì)后紀(jì)要的發(fā)布及事項(xiàng)追蹤;