職位描述
組織發(fā)展人事培訓(xùn)績(jī)效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
任職要求：
1、所管轄公司的各崗位崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)量化，優(yōu)化；
2、崗位勝任力素質(zhì)模型與技能課程體系
3、試用期員工管理：試用期員工培訓(xùn)項(xiàng)目落地、試用期月度考核
4、人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目落地：雙月轉(zhuǎn)正考核、季度晉升/降級(jí)考核、半年度人才盤點(diǎn)、年度人才盤點(diǎn)等
5、月度所管轄公司文化牽引案例：新人王案例/月度冠軍（定金/產(chǎn)值/）/月度員工活動(dòng)/月度正向案例與事件
6、組織診斷與賦能：月度各團(tuán)隊(duì)組織診斷與分析賦能方案與落地、季度整體組織診斷與分析賦能方案與落地
工作地點(diǎn)
烏魯木齊新市區(qū)蘇州東路466號(hào)美猴王智能家裝廣場(chǎng)
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