崗位要求：
1、具備績效考核體系搭建與落地能力，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計適配各部門的考核方案、考核指標(biāo)，組織實施績效考核、結(jié)果復(fù)盤與應(yīng)用，推動績效改進(jìn)；
2、精通薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，熟悉地區(qū)勞動法律法規(guī)、社保公積金政策；
3、熟練處理員工關(guān)系全流程事務(wù)，包括勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動糾紛預(yù)防與協(xié)調(diào)、員工異動管理、離職面談與風(fēng)險管控，熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避各類用工風(fēng)險，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
4、能獨立搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目，對接外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果；
5、具備人才梯隊建設(shè)意識，能挖掘核心員工潛力，制定人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制，助力公司人才儲備與可持續(xù)發(fā)展。
6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作。
7、具備行政成本管控能力
8、熟練統(tǒng)籌公司各類會議、團(tuán)建等活動
9、日常臨時性工作處理能力
10、具有一定的團(tuán)隊管理和統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力；