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座落于中國(guó)上海市的上海富馳高科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱“富馳高科”），是金屬注射成型（簡(jiǎn)稱“MIM”）產(chǎn)品制造商。富馳高科成立于1999年11月，是中國(guó)較早成立的MIM企業(yè)之一，也是中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)較早成立的MIM產(chǎn)品生產(chǎn)商。致力于運(yùn)用MIM技術(shù)生產(chǎn)小型、三維形狀復(fù)雜的高性能金屬結(jié)構(gòu)零件，大批量提供高性價(jià)比的MIM零件，為客戶持續(xù)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)有力的支持。隨著公司的不斷發(fā)展和業(yè)務(wù)范圍的不斷拓廣，為了更廣泛、有效的開拓MIM市場(chǎng)，富馳高科在香港成立分支機(jī)構(gòu)——富馳高科技（香港）有限公司。如今，富馳公司已在汽車、光通訊、無(wú)線通訊、電子、醫(yī)療、五金機(jī)械等行業(yè)大批量提供性價(jià)比高、穩(wěn)定性好的MIM零部件，為中國(guó)的精密制造行業(yè)和MIM技術(shù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。自1999年發(fā)展到現(xiàn)在，富馳高科獲得了快速的發(fā)展，目前公司擁有注射設(shè)備120余臺(tái)套，脫脂燒結(jié)設(shè)備約87臺(tái)套。經(jīng)過(guò)十幾年的MIM產(chǎn)品研發(fā)和大批量生產(chǎn)，公司擁有累計(jì)超過(guò)千種以上豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。富馳高科2001年被認(rèn)定為“上海市高新技術(shù)企業(yè)”，通過(guò)了ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004、GB/T28001：2001體系認(rèn)證。富馳高科在品質(zhì)穩(wěn)定、大批量的制造MIM產(chǎn)品方面獲得越來(lái)越多的國(guó)際客戶的認(rèn)可。目前，富馳高科具備了每月3000——4000萬(wàn)件（約10—15噸MIM制品）的實(shí)際產(chǎn)能。富馳高科凝聚和培養(yǎng)了一批來(lái)自中國(guó)各地、熱愛(ài)MIM技術(shù)并立志為該行業(yè)奮斗終身的人才，公司致力于為員工提供良好的工作氛圍并努力搭建公司和員工共贏發(fā)展和價(jià)值共同提升的平臺(tái)。富馳高科迄今為止已獲得了12項(xiàng)國(guó)家專利，并成功為世界五百?gòu)?qiáng)客戶提供了多年大量的配套供貨，并獲得一致好評(píng)。發(fā)展歷程1999年11月上海富馳高科技有限公司成立。2001年6月公司被認(rèn)定為上海市高新技術(shù)企業(yè)，F(xiàn)H型金屬粉末注射成型項(xiàng)目獲得上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心認(rèn)定的A級(jí)項(xiàng)目。2001年6月公司順利通過(guò)ISO9002:1994的質(zhì)量體系認(rèn)證。2001年7月上海市科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目（粉末冶金注射制品）火炬計(jì)劃實(shí)施。2003年12月火炬計(jì)劃完成。2004年4月公司搬遷新址，將生產(chǎn)面積擴(kuò)大3倍，交通變得更為便利。2004年6月公司順利通過(guò)質(zhì)量管理體系（GB/T19001-2000 idt ISO 9001:2000）認(rèn)證。2008年1月通過(guò)ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2008年1月上海富馳高科技有限公司SF事業(yè)部成立。2008年2月再次獲得上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心A級(jí)認(rèn)證。2008年12月獲勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。2008年12月獲建行杯第二屆上海市住房公積金誠(chéng)信繳交企業(yè)稱號(hào)。2011年3月再次獲得勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。2011年11月順利通過(guò)環(huán)境、職業(yè)健康管理體系。2013年深圳分公司成立并投產(chǎn)公司福利法定福利:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年休假、各類婚喪產(chǎn)假特色福利：免費(fèi)住宿、免費(fèi)工作餐、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)、節(jié)日禮品、慰問(wèn)金、年終聚餐及年底獎(jiǎng)金等。公司將為同仁提供公平的就職環(huán)境，不會(huì)因種族，膚色，年齡，性別，族群，殘疾，懷孕，宗教信仰，政治派別，工會(huì)會(huì)員，或婚姻狀況等因素而對(duì)員工差別對(duì)待。