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更新于 9月15日

應屆生(ME工程師)

6000-10000元
  • 上海寶山區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

工藝
崗位職責:
1、負責量產(chǎn)件生產(chǎn)過程的工藝文件編制;
2、負責量產(chǎn)過程中產(chǎn)品技術攻關、過程優(yōu)化改善降本等工作;

3、負責在生產(chǎn)與檢驗環(huán)節(jié)、外協(xié)服務的采購、供應商資質審查和篩選提供技術指導;

4、參與新產(chǎn)品模具開發(fā)要求的研討、建議;

5、協(xié)助項目管理部完成樣品試制工作

任職資格:

1、學歷:大專及以上學歷

2、專業(yè):金屬材料、機械制造、自動化等相關專業(yè)

3、工作經(jīng)驗要求:2年以上相關工作經(jīng)驗(可以接收應屆生)
職位福利:五險一金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、周末雙休、餐補

工作地點

上海寶山區(qū)逸仙路4318號

職位發(fā)布者

李芳/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海富馳高科技股份有限公司
座落于中國上海市的上海富馳高科技股份有限公司(簡稱“富馳高科”),是金屬注射成型(簡稱“MIM”)產(chǎn)品制造商。富馳高科成立于1999年11月,是中國較早成立的MIM企業(yè)之一,也是中國長三角地區(qū)較早成立的MIM產(chǎn)品生產(chǎn)商。致力于運用MIM技術生產(chǎn)小型、三維形狀復雜的高性能金屬結構零件,大批量提供高性價比的MIM零件,為客戶持續(xù)提升市場競爭力提供強有力的支持。隨著公司的不斷發(fā)展和業(yè)務范圍的不斷拓廣,為了更廣泛、有效的開拓MIM市場,富馳高科在香港成立分支機構——富馳高科技(香港)有限公司。如今,富馳公司已在汽車、光通訊、無線通訊、電子、醫(yī)療、五金機械等行業(yè)大批量提供性價比高、穩(wěn)定性好的MIM零部件,為中國的精密制造行業(yè)和MIM技術發(fā)展做出積極貢獻。自1999年發(fā)展到現(xiàn)在,富馳高科獲得了快速的發(fā)展,目前公司擁有注射設備120余臺套,脫脂燒結設備約87臺套。經(jīng)過十幾年的MIM產(chǎn)品研發(fā)和大批量生產(chǎn),公司擁有累計超過千種以上豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。富馳高科2001年被認定為“上海市高新技術企業(yè)”,通過了ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004、GB/T28001:2001體系認證。富馳高科在品質穩(wěn)定、大批量的制造MIM產(chǎn)品方面獲得越來越多的國際客戶的認可。目前,富馳高科具備了每月3000——4000萬件(約10—15噸MIM制品)的實際產(chǎn)能。富馳高科凝聚和培養(yǎng)了一批來自中國各地、熱愛MIM技術并立志為該行業(yè)奮斗終身的人才,公司致力于為員工提供良好的工作氛圍并努力搭建公司和員工共贏發(fā)展和價值共同提升的平臺。富馳高科迄今為止已獲得了12項國家專利,并成功為世界五百強客戶提供了多年大量的配套供貨,并獲得一致好評。發(fā)展歷程1999年11月上海富馳高科技有限公司成立。2001年6月公司被認定為上海市高新技術企業(yè),F(xiàn)H型金屬粉末注射成型項目獲得上海市高新技術成果轉化中心認定的A級項目。2001年6月公司順利通過ISO9002:1994的質量體系認證。2001年7月上海市科技產(chǎn)業(yè)化項目(粉末冶金注射制品)火炬計劃實施。2003年12月火炬計劃完成。2004年4月公司搬遷新址,將生產(chǎn)面積擴大3倍,交通變得更為便利。2004年6月公司順利通過質量管理體系(GB/T19001-2000 idt ISO 9001:2000)認證。2008年1月通過ISO/TS16949質量管理體系認證。2008年1月上海富馳高科技有限公司SF事業(yè)部成立。2008年2月再次獲得上海市高新技術成果轉化中心A級認證。2008年12月獲勞動關系和諧企業(yè)榮譽稱號。2008年12月獲建行杯第二屆上海市住房公積金誠信繳交企業(yè)稱號。2011年3月再次獲得勞動關系和諧企業(yè)榮譽稱號。2011年11月順利通過環(huán)境、職業(yè)健康管理體系。2013年深圳分公司成立并投產(chǎn)公司福利法定福利:五險一金、法定節(jié)假日、年休假、各類婚喪產(chǎn)假特色福利:免費住宿、免費工作餐、住房補貼、通信補貼、節(jié)日費、節(jié)日禮品、慰問金、年終聚餐及年底獎金等。公司將為同仁提供公平的就職環(huán)境,不會因種族,膚色,年齡,性別,族群,殘疾,懷孕,宗教信仰,政治派別,工會會員,或婚姻狀況等因素而對員工差別對待。
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