崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制 及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展招聘工作完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理;
3. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、包括各項(xiàng)會(huì)務(wù)安排、問題活動(dòng)等、并做好記錄;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5.負(fù)責(zé)人員排班和考勤等統(tǒng)計(jì)匯總工作;
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
7.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1. 有10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),年齡35-48歲;
2.有醫(yī)院經(jīng)驗(yàn),招聘過醫(yī)院客服及醫(yī)護(hù)人員 。
3. 具有良好的人際溝通能力;
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。