崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制 及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展招聘工作完成招聘目標;
2. 負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理;
3. 負責組織企業(yè)文化建設(shè)、包括各項會務(wù)安排、問題活動等、并做好記錄;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5.負責人員排班和考勤等統(tǒng)計匯總工作;
6. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長;
7、認真完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1. 有10年以上人力資源經(jīng)驗,5年以上人力資源管理經(jīng)驗,年齡35-48歲;
2. 具有良好的人際溝通能力;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。