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崗位職責：
1）經營管理推動。推動業(yè)務經營計劃收集，定期檢視區(qū)域經營異常，跟進追蹤和督導；掌握渠道價值分層體系，持續(xù)追蹤各類渠道的經營，協助區(qū)域完成異常渠道的分析和追蹤
2）人員管理推動。推動人員產能考核，高低績效人員的盤點和分析、核心骨干培養(yǎng)推動、榮譽體系和氛圍打造落地；
3）經營報表支持。日周月報、專項報表輸出、分析和異常檢視；
4）區(qū)域支持。協助區(qū)域解決區(qū)域個性化需求，能分析和定位區(qū)域核心問題，根據方法論提供解決方案；
5）上傳下達。根據總部專項要求，推動和追蹤專項工作落地效果，包括不限于開門紅沖刺、630和1230沖刺等；同時積極反饋區(qū)域的問題和需求，協調資源推動解決；
6）總部安排的其他工作事宜。
7）能接受不定期出差。
任職要求：
1）統(tǒng)招本科及以上學歷要求（必須）；
2）具有問題閉環(huán)管理思維，具有一定的問題分析和解決能力；
3）有渴望、愿付出，學習意愿強；個性積極主動，執(zhí)行力強；溝通能力強，喜歡和人打交道。
備注：年終獎金16薪資，薪資8-10k