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崗位職責：
1. 根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施分公司人力資源管理、行政管理、合規(guī)管理政策和方案;
2. 制定并優(yōu)化人力資源、行政管理流程和標準，確保分公司人力資源管理、行政管理工作的規(guī)范化和高效化;
3. 負責分公司人員招聘、配置、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬福利、干部管理、員工關系等各項人力資源管理工作，保障公司依法合規(guī)運營；
4. 負責分公司行政后勤、資產、文秘、宣傳、合規(guī)、信息技術等各項行政管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)的優(yōu)先;
2. 5年以上人事行政管理工作經驗，有中小型企業(yè)人事行政工作經驗的優(yōu)先，有區(qū)域人力資源經理、人力資源主管任職經歷的優(yōu)先，年齡原則上不超過40歲;
3. 具備良好的經營驅動、執(zhí)行、領導能力，善于人才識別和培養(yǎng)及人才考核與激勵;
4. 具備良好的溝通、協調、組織和執(zhí)行能力，具備人際關系管理、團隊合作精神;
5. 具備較強的分析、判斷和解決問題的能力，善于統(tǒng)籌協調重大緊急任務或棘手問題;
6. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備良好的風險防控意識;

薪酬：10-15K
福利：五險一金 定期體檢 生日福利 節(jié)日福利 商業(yè)保險