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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定與實(shí)施。
2.管理員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期。
3.參與公司文化建設(shè)，推動(dòng)員工關(guān)系管理。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。
5.協(xié)助解決員工關(guān)系問題，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。
任職要求：
1.有過互聯(lián)網(wǎng)銷售及貸后催收經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
2.能夠獨(dú)立處理和解決問題。
3.具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.對(duì)人力資源管理有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的職業(yè)道德。