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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源全流程工作;
2、深入理解業(yè)務(wù)，提供個性化的人力資源解決方案和價值驅(qū)動;
3、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，提出相應(yīng)的人力資源解決方案(招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效計劃等);
4、負責(zé)招聘渠道的拓展，完善招聘流程及工具，提高招聘效率;
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部激勵方案的設(shè)計、組織、落地，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成;
6、定期對部門內(nèi)人力資源工作進行數(shù)據(jù)分析，形成報告。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有人力資源綜合管理經(jīng)驗、大型公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理有較深的理論積淀，熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī);
4、了解人力資源各大模塊基本工作，并具備招聘、薪酬、績效等模塊實操經(jīng)驗;
團隊意識強，溝通能力強，抗壓能力強，具備高度的責(zé)任心和良好的學(xué)習(xí)能力。