1、與總部各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位員工保持密切溝通，深入了解部門及員工培訓(xùn)需求；
2、定期匯總并反饋培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供依據(jù)。
3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)課程與教案；
4、整合內(nèi)外部資源，開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)材料，包括PPT、案例、視頻等教學(xué)資料；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的現(xiàn)場(chǎng)授課工作，清晰、準(zhǔn)確地講解知識(shí)點(diǎn)，演示操作過程；
6、對(duì)每次培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全面的復(fù)盤，收集學(xué)員反饋與意見。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系與流程；
3、具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)與最新趨勢(shì)；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力、教學(xué)組織能力、數(shù)據(jù)分析與評(píng)估能力；
5、態(tài)度端正，形象氣質(zhì)佳，熱愛培訓(xùn)工作，責(zé)任心強(qiáng)。