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1、會調(diào)研
(1)與總部各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位員工保持密切溝通，深入了解部門及員工培訓(xùn)需求；
(2)分析現(xiàn)有員工能力差距，識別培訓(xùn)優(yōu)先級與重點方向；
(3)定期匯總并反饋培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，為培訓(xùn)計劃的制定提供依據(jù)。
2、會做課
(1)根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)課程與教案；
(2)整合內(nèi)外部資源，開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)材料，包括PPT、案例、視頻等教學(xué)資料；
(3)確保課程內(nèi)容的專業(yè)性、實用性和及時性，提升學(xué)員參與度和學(xué)習(xí)效果。
3、會講課
(1)負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的現(xiàn)場授課工作，清晰、準(zhǔn)確地講解知識點，演示操作過程；
(2)采用多種教學(xué)方法（如講授、討論、案例分析、角色扮演等）激發(fā)學(xué)員興趣，促進(jìn)知識吸收與轉(zhuǎn)化；
(3)鼓勵學(xué)員提問與互動，及時解答疑惑，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍。
4、會評估
(1)對每次培訓(xùn)項目進(jìn)行全面的復(fù)盤，收集學(xué)員反饋與意見。
(2)分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)（如訓(xùn)后評價、測試成績等），評估培訓(xùn)成果與預(yù)期目標(biāo)的達(dá)成情況。
(3)根據(jù)復(fù)盤結(jié)果，提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
任職要求：
(1)教育背景：大專及以上學(xué)歷，工商管理、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
(2)工作經(jīng)驗：具有至少5年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系與流程；
(3)專業(yè)知識：具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟悉行業(yè)動態(tài)與最新趨勢；
(4)技能要求：具備良好的溝通表達(dá)能力、課程設(shè)計與開發(fā)能力、教學(xué)組織能力、數(shù)據(jù)分析與評估能力；
(5)個人素質(zhì)：工作態(tài)度第一，形象氣質(zhì)佳，熱愛培訓(xùn)工作，責(zé)任心強。