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一、崗位職責(zé)
1、全面對(duì)招聘崗位進(jìn)行分析，匹配部門需求，精確進(jìn)行人才畫(huà)像；
2、維護(hù)招聘渠道、優(yōu)化招聘流程，綜短交付周期，提升招聘效率；
3、發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通面試邀約、安排現(xiàn)場(chǎng)面試，保證人員到崗及時(shí)性和人才質(zhì)量；
4、完成人員崗位匹配度的評(píng)測(cè)、候選人員的背景調(diào)查，保證候選人員專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)潛力符合公司人才要求；
5、試用期跟進(jìn)與關(guān)懷，積極促進(jìn)新員工認(rèn)同公司文化、融進(jìn)團(tuán)隊(duì)；
6、招聘效果評(píng)估（到崗及時(shí)率、招聘異常分析、改善措施制定），保證渠道、方法、流程、標(biāo)準(zhǔn)符合公司招聘管理，推動(dòng)內(nèi)部人事招聘制度的完善；
7、敏銳洞察人才缺口，建立人才信息庫(kù)，拓展各類人才人脈圈，及時(shí)做好人才儲(chǔ)備工作；
8、完成公司及上級(jí)安排的其他工作。
二、任職要求
1、專科以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)類電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟悉各類招聘工具的使用規(guī)則及方法;
3、擅長(zhǎng)崗位需求分析、面試方法、候選人識(shí)別等;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，有新事物接受能力和學(xué)習(xí)能力;
5、積極進(jìn)取，主動(dòng)性強(qiáng)；執(zhí)行力強(qiáng)，目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向。